Gerencia regional de recursos humanos (grrh)
conocer y aplicar la estructura de reclutamiento en sus diferentes níveles, así como brindar las herramientas necesarias para la correcta captación del perfil más idóneo para cada posición.
áreas de interacción: gerencia regional de operaciones, gerencia de nóminas y compensaciones, analista nacional de recursos humanos, gerencia de capacitación y desarrollo, departamento de compras.
responsabilidades del cargo:
- proveer a los responsables de área bajo su cargo los procedimientos y herramientas necesarias para garantizar un óptimo reclutamiento y selección de personal, desde campañas publicitarias, publicación de vacantes, apoyo en la gestión de recursos para elementos de reclutamiento, etc.
- implementa, vigila y da seguimiento a los procesos de capacitación, cultura organizacional y políticas internas incluyendo evaluación, entrevistas, contrataciones, proceso de inducción y seguimiento a nuevos elementos cuidando el cumplimiento y apego a las normativas aplicables en materia de ley laboral.
- da seguimiento a los servicios bajo su responsabilidad, realiza visitas a los puntos que le permiten mantener contacto con los trabajadores y percibir de manera cualitativa y cuantitativa el clima laboral en que se desempeñan los elementos.
- gestiona el pago de bonos al personal a su cargo en base a métricas y resultados.
- es responsable de la contratación de personal interno en la región bajo su cargo.
actividades:
- verificar cumplimiento de c4 en conjunto con el área de jurídico (permiso que nos pide seguridad pública para poder estar laborando en seguridad privada).
- recibimiento de formato de supervisión de personal al área operativa y seguimiento de acciones de cuidado al personal en conjunto con área operativa,
- aplicación de encuestas de clima laboral y seguimiento en conjunto con el área operativa a las acciones relevantes que nos generen resultados
- agenda de visitas a plantas y servicios para supervisar el sentir del personal y evaluar medidas que mitiguen la rotación, así como aplicar encuestas de clima laboral.
- verificar permisos de reclutamiento en campo y estrategias de publicidad.
- realiza mediciones de desempeño del personal a su cargo y evalúa cuantitativa y cualitativamente las estrategias más efectivas para el cumplimiento de las metas departamentales, supervisión de reportes de medición de desempeño de reclutadores por ingresos diarios, listado del personal foráneo actualizado, listado de personal en hotel y casona, efectividad de contratación, estado de procedencia, medio de reclutamiento, control expedientes, reporte de ausencias en servicio/bajas no reportadas, reporte de seguimiento a contrataciones, reporte avance sat.
- realiza cruces de información que le permitan certificar que los montos de pago a empleados eventuales coincidan con el personal dado de alta ante imss con esa finalidad.
*requisitos*:
- licenciatura en psicología laboral, trabajo social, administración o afín.
- 3 años de experiência comprobable en gerencia regional de reclutamiento.
- conocimiento de la región de trabajo.
- conocimientos de lft, limss, repse(aa1).
(aa1)ley federal del trabajo, ley del seguro social, registro de prestadores de servicios especializados u obras especializadas
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $22,000.00 - $30,000.56 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 12 horas
prestaciones:
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
- bono mensual