Responsabilidades
gestionar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
gestionar los programas de inducción y capacitación para nuevos empleados.
supervisar y administrar los registros de empleados y la documentación relacionada.
asistir en la gestión de relaciones laborales y resolver conflictos.
apoyar en la administración de compensaciones y beneficios.
realizar auditorías internas de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
colaborar en la planificación de actividades de bienestar y eventos corporativos.
proporcionar apoyo y asesoría a los empleados sobre políticas y procedimientos.
participar en proyectos especiales y en iniciativas de mejora continua del área de recursos humanos.
requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o carrera afín.
experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
conocimiento avanzado de legislación laboral y procesos de nóminas.
habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
experiencia en el uso de software de gestión de recursos humanos.
beneficios
salario: de 15,000 a 20,000 pesos mensuales.
prestaciones superiores a las de la ley.
ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
horario: lunes a viernes de 7:00 a 5:30; sábados (si las actividades lo requieren).
tipo de puesto: tiempo completo.
lugar de trabajo: empleo presencial.
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