En mapfre sabemos que quieres encontrar un lugar que te permita innovar, donde valoren tu talento e impulsen el crecimiento de tu carrera profesional.
todo esto en un ambiente flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo... Has llegado al lugar correcto
nos encontramos en la búsqueda de una pieza fundamental dentro del negocio como: arquitecto(a) de software ¿te apasiona diseñar soluciones tecnológicas escalables, seguras y alineadas con la estrategia del negocio?
esta es tu oportunidad de gestionar la arquitectura tecnológica de una organización en constante evolución.
responsabilidades: definir la visión y hoja de ruta de la arquitectura tecnológica empresarial.
liderar equipos de arquitectos de soluciones, infraestructura, datos y seguridad.
establecer y dirigir el comité de arquitectura.
evaluar riesgos tecnológicos y proponer estrategias de mitigación.
supervisar la adopción de marcos como togaf, cobit, itil y metodologías ágiles.
representar al área de ti en comités ejecutivos y de innovación.
perfil requerido: educación: ingeniería o licenciatura en ti, idealmente con posgrado en arquitectura empresarial.
experiencia: 5 años en arquitectura tecnológica, incluyendo 3 liderando equipos o iniciativas estratégicas.
certificaciones deseables: togaf, aws/azure architect, itil, pmp, safe.
conocimientos clave: gobierno de ti, transformación digital, gestión de presupuestos, liderazgo técnico.
prestaciones y incentivos sueldo competitivo.
prestaciones de ley y superiores.
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"en mapfre méxico la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores(as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos(as) colaboradores(as). La permanencia y el crecimientos de los(as) colaboradores(as) en mapfre está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social."
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