Desarrollador de habilidades y competencias
el rol consiste en apoyar el crecimiento integral de los colaboradores, fortaleciendo sus competencias técnicas y funcionales basadas en los principios corporativos y las necesidades del negocio.
precisión técnica:
* coparticipar con la planificación anual de capacitación fundamentada en un modelo educativo, asegurando la ejecución eficiente y monitoreando la calidad de los cursos.
* asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, como invitaciones, reservaciones, inscripciones y evaluaciones, se realicen para cumplir con acuerdos de nivel de servicio (sla) que respalden el desarrollo de las 13 competencias corporativas.
* detección de necesidades de entrenamiento mediante diversas técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación con el fin de mejorar el nivel de competencias del personal. Establecer planes de capacitación y formación basados en el diagnóstico para facilitar la actualización y cierre de brechas de competencias del personal.
* ejecución de acciones para cumplir con los requisitos legales en materia de capacitación ante autoridades correspondientes y cumplir con indicadores de entrenamiento del corporativo de nestlé. Recibir auditorías por parte de autoridades externas e internas.
* coordinación del proceso de inducción integral para nuevos empleados de acuerdo con especificaciones tanto del puesto como corporativas, garantizando la adaptación e integración del colaborador a su puesto de trabajo y a la organización. Entregar ruta de entrenamiento al personal y su seguimiento después de la misma.
* gestión del presupuesto y presentar informes a cada negocio o unidad de soporte, realizando seguimiento de gastos hasta la fecha. Manejar el proceso p2p.
* liderazgo e implementación del pilar de educación y entrenamiento en los cuatro roles (coaching, assessment, training, metodología).
* evaluación y coordinación de programas y cursos: materiales, instructores, aulas, entre otros, con el propósito de cumplir con el objetivo establecido en el programa de capacitación. Asegurar condiciones óptimas de salas y equipo asignado al área de capacitación.
* implementar estándares corporativos de calidad, inocuidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente en el trabajo, con principios y procedimientos básicos y regulaciones oficiales aplicables; sistema de gestión integral (nqms, iso- 22001, ohsas-18001 e iso-14001), así como uso obligatorio del equipo de protección personal con el fin de evitar accidentes, incidentes, daños a la salud o medio ambiente en el desempeño del trabajo.