Objetivo del puesto
planificar, organizar y controlar la eficiencia del reclutamiento y la selección, optimizando los recursos y asegurando la respuesta oportuna, de calidad y al menor costo, a la necesidad de dotar a la compañía de candidatos idóneos para cubrir sus puestos vacantes de acuerdo a la metodología establecida
principales responsabilidades
1. suministrar el recurso humano necesario para cubrir los puestos administrativos y docentes de la universidad, en calidad, pertinencia, tiempo y efectividad.
2. publicar y administrar en las diversas plataformas de reclutamiento las vacantes existentes.
3. buscar medios de reclutamiento para dar a conocer las vacantes existentes (ferias de empleo, convenios, redes, etc).
4. seleccionar a los candidatos que se apeguen a los perfiles solicitados y realizar la entrevista inicial (presencial o web).
5. agendar y dar seguimiento a las entrevistas con los jefes inmediatos.
6. coordinar la aplicación de la clase muestra, examen de conocimientos, evaluación práctica/operativa o las que apliquen de acuerdo al perfil.
7. realizar los reportes psicométricos de las evaluaciones aplicadas a los candidatos.
8. integra el expediente completo del candidato para vo.bo. del director de capital humano y autorización de la dirección solicitante y finalmente de la vicerrectoría correspondiente.
9. participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la universidad.
10. las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por su superior.
11. cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, además de las que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.
perfil del puesto
educación licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o afín.
conocimientos entrevista semiestructurada, estructurada y por competencias, diversidad de fuentes de reclutamiento, uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes, estudios socioeconómicos, administración de personal.
experiencia mínima (tiempo) 3 años o más como jefe o coordinador de reclutamiento y selección de personal.
rango preferente de edad de 35 años en adelante.
otros manejo de office, disponibilidad de horario tiempo completo y amplio. Básico en lft.
competencias
* orientación al cliente
* orientación al resultado
* comunicación
ofrecemos
* prestaciones de ley desde el primer día de trabajo
* cotización al imss al 100%
* vales de despensa
* bono de cumpleaños
* premio de puntualidad
* uniformes gratuitos
* capacitación constante
* servicio médico
* estancia infantil
* servicio de nutrióloga
* asesoría jurídica
* caja de ahorro
descuentos
* gimnasio
* clínica dental
* servicios de fisioterapia
* centro de atención psicológica
* transporte colectivo
* * 1-4 aplica a familiares directos
otros datos laborales
jornada laboral: lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs., y sábado de 09:00 a 13:00 hrs.
salario: mensual bruto $17,100.00 más 1,300.00 en vales de despensa.
requerimientos educación mínima: educación superior - licenciatura; 3 años de experiencia; edad: a partir de 35 años; palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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