Objetivo del puesto
Brindar soporte en la administración de las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los acuerdos sindicales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo estable, productivo y alineado a los valores corporativos.
Responsabilidades principales
* Apoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.
* Colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.
* Monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.
* Elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.
Perfil requerido
* Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.
* Experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.
* Conocimientos:
* Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT).
* Manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.
* Procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.
* Relaciones con autoridades laborales.
* Habilidades y competencias:
* Comunicación efectiva y negociación.
* Toma de decisiones y resolución de conflictos.
* Trabajo en equipo y bajo presión.
* Ética profesional y confidencialidad.
Indicadores de desempeño (KPIs)
* Cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.
* Número de conflictos laborales atendidos y resueltos.
* Nivel de cumplimiento del contrato colectivo.
* Indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.