Objetivo General.-
Coordinar y gestionar los programas, estrategias y actividades asociadas al desarrollo de talentos: reclutamiento, selección, contratación, inducción desarrollo, formación, comunicaciones y relacionados, de acuerdo con lineamientos corporativos y necesidades locales.
Principales Responsabilidades.-
1. Realizar reclutamiento, perfilamiento y selección del personal idóneo para los cargos requeridos.
2. Orientar a los colaboradores y líderes en la definición y cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño.
3. Planear y ejecutar los procesos asociados a plan carrera.
4. Proponer estrategias para gestionar los planes de desarrollo establecidos para cada colaborador y/o área.
5. Liderar el proceso de entrenamiento y formación tanto técnica como de habilidades blandas.
6. Liderar la planeación y ejecución de proyectos locales, regionales o globales asignados.
7. Contribuir con el desarrollo del plan estratégico de comunicaciones y actividades de bienestar.
8. Gestionar el proceso de selección para programas globales de acuerdo con las indicaciones regionales.
9. Asegurar la trazabildiad del proceso de selección, contratación y onboarding a través del sistema de Recursos Humanos.
10. Participar en los entrenamientos de área asignados.
11. Liderar el proceso de Encuestas de Clima y contribuir en el desarrollo del plan de acción.
12. Apoyar en procesos de auditoría y documentación solicitados