Generalista de recursos humanos - enfocado en desvinculacionesobjetivo del puesto:gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos. Apoyar en procesos administrativos relacionados con nómina y finiquitos.responsabilidades principales:- coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas de la empresa.- atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos,
y participación activa en mesas de diálogo y comités laborales.- representar a la empresa ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario.- mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales laborales externos, y dar seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías.- elaborar, revisar y actualizar documentación laboral como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas.- apoyar en la preparación de documentación y reportes requeridos en inspecciones o auditorías laborales.- calcular y revisar finiquitos, liquidaciones, y pagos derivados de terminaciones de relación laboral.- brindar apoyo en el proceso de nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales.- contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral.- dar soporte a otras funciones de recursos humanos según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.).- llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones,
acuerdos, entre otros).- requisitos:- educación: licenciatura en recursos humanos, derecho, administración, psicología o carrera afín.- experiencia: mínimo 5 años en posiciones similares.- preferente: experiencia en empresas del sector transporte, logística o afines, con presencia sindical activa.- conocimientos técnicos:- legislación laboral vigente (lft).- procesos de desvinculación y conciliación individual y colectiva.- relaciones sindicales y negociación colectiva.- coordinación con despachos legales y atención a juicios laborales.- cálculo de finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones.- conocimientos básicos/intermedios de nómina y obligaciones fiscales-laborales.habilidades:- comunicación efectiva y manejo de relaciones laborales.- negociación y resolución de conflictos.- análisis legal y toma de decisiones.- confidencialidad y criterio.- organización y gestión del tiempo.- trabajo en equipo y bajo presión.ofrecemos sueldo: $25,000 y prestaciones superiores