Acerca de la empresa
productora de tarimas del sur sa de cv' es una empresa con una larga trayectoria en la producción y distribución de tarimas de calidad en todo el país.
requisitos del puesto
* lic. en contabilidad
* dominio de la legislación laboral y fiscal vigente (imss, infonavit, isr, sar, etc.).
* conocimiento de los procesos de amortización de créditos infonavit y fonacot.
* manejo de herramientas de excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.) para la elaboración de reportes y conciliaciones.
* cálculo y administración de nómina (incidencias, finiquitos, liquidaciones, ptu, timbrado cfdi)
* manejo de seguridad social (sua, idse)
* conocimiento amplio en repse
* pólizas contables implementación, revisión
* conocimiento y revisión del visor sat
* seguimiento y llenado de st7, st2, st9 soporte documental y seguimiento
* manejo de kpi's e indicadores por área
* conocimiento de nóminas, compensaciones, previsión social, impuestos, capacitación, reclutamiento, etc.
responsabilidades del puesto
1.supervisar y validar el cálculo, timbrado y dispersión de nóminas (semanales) con más de 1000 colaboradores con base en las regulaciones vigentes, con el fin de asegurar que la empresa cumpla con dichas regulaciones y los colaboradores obtengan su pago en tiempo y forma
2.elaborar y supervisar el correcto cálculo de liquidaciones y finiquito, con el fin de contribuir al proceso de desvinculación de un colaborador
3.elaborar y preparar las liquidaciones a instituciones como imss, infonavit, sat, fonacot, isn asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social en más de 10 centro de trabajo y en diversos estados
4.resolver incidencias, aclaraciones y auditorías relacionadas con nómina ante despachos externos, secretaría de trabajo y previsión social, clientes, etc.
5.movimientos afiliatorios ante el imss e infonavit (altas, bajas, modificaciones de salario)
6.elaboración de archivos, bases de datos y reportes que gestionan sus colaboradores
7.gestión de incidencias y su impacto en nómina
8.supervisar el estatus de la opinión de cumplimiento para los diversos pagos que se generan en el área como imss, infonavit, fonacot e isn
9.cálculo de aguinaldos y ptu
10.uso de sistemas de nómina y plataformas como sua, idse, sipare, cfdi, entre otros
11.elaborar el presupuesto anual del área, tomando como base las pautas establecidas por el departamento de finanzas, con el fin de que se puedan elaborar las proyecciones correspondientes
12.diseñar y actualizar políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos
13.realizar análisis de competitividad salarial (benchmarking) y estudios de mercado
14.administrar esquemas de bonos, comisiones y prestaciones
15.definir la estrategia de compensaciones alineada al presupuesto y objetivos de la organización
16.colaborar con el área de finanzas para la planeación de costos de nómina y proyecciones
17.dar soporte a auditorías internas y externas en materia de nóminas y compensaciones
18.garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales
19.elaborar reportes y cierres de nómina en tiempo y forma
20.supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal en sistemas
21.fomentar el cambio organizacional desde puestos operativos hasta directivos
22.diseñar la estrategia de reclutamiento a nivel nacional (puestos directivos y puestos masivos)
23.liderar al equipo de reclutamiento y desarrollo organizacional al cumplimiento de sus objetivos
24.identificar necesidades de capacitación y asegurar su implementación
25.implementación de planes de sucesión y desarrollo de su equipo
26.implementar procesos e iniciativas para el logro de objetivos
27.asegurar la implementación de iniciativas que impulsen la mejora del clima organizacional
28.tener seguimiento y atención personalizada a cada uno de sus clientes internos
29.generar levantamiento de perfiles, fechas compromiso y logística de nuevos proyectos
30.coordinar la planeación estratégica del departamento integrando los kpi´s semanales y mensuales
31.dar seguimiento a la implementación de objetivos, políticas y procesos de recursos humanos
32.proponer acciones de mejora
33.organización de eventos interno y externos
34.brindar coach y capacitación al equipo a su cargo
prestaciones y beneficios adicionales
sueldo mensual de $40,000.- brutos mensuales + 30% en prestaciones superiores (10% fondo de ahorro, 10% premio asistencia, 10% premio puntualidad)
horario laboral: lunes a viernes de 8:00am a 6:00 pm
zona de trabajo: santa fe