Perfil del talento que buscamos
formación en administración, finanzas, psicología organizacional o afín.
+5 años en roles de compensaciones, beneficios o hr analytics.
Dominio de excel, power bi y herramientas de benchmarking (mercer, wtw, aon).
Capacidad de pensar en sistemas, conectar puntos y anticipar impactos.
Inglés avanzado (comunicación con stakeholders globales).
Mentalidad de diseño centrado en el usuario (ux aplicado a hr).
Responsabilidades clave
diseño estratégico: crear arquitecturas de compensación que equilibren competitividad externa con equidad interna.
Narrativa de valor: traducir números en historias que conecten emocionalmente con los colaboradores.
Inteligencia de mercado: ser radar activo de tendencias en beneficios, bienestar y reconocimiento.
Gestión de ciclos: orquestar procesos de revisión salarial, bonos y promociones con precisión quirúrgica.
Innovación en beneficios: proponer esquemas flexibles, inclusivos y sostenibles que respondan a las nuevas formas de trabajar.
Data & storytelling: generar insights accionables a partir de datos de compensación, engagement y rotación.
Compliance & governance: asegurar que todo lo anterior esté alineado con normativas locales e internacionales.
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