Funciones principalescaptura y control de incidencias de nómina faltas, retardos, vacaciones e incapacidades.apoyo en el proceso de cálculo y pago de nómina.control y actualización de expedientes de colaboradores.altas, bajas y modificaciones de personal.elaboración de reportes administrativos.atención a dudas de colaboradores relacionadas con pagos y recibos de nómina.archivo y resguardo de documentación laboral.apoyo en actividades generales del área de recursos humanos.requisitosescolaridad: licenciatura o carrera técnica en contabilidad, administración, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 1 año en puestos similares.manejo de excel y sistemas de nómina.organizada, responsable y con atención al detalle.ofrecemossueldo competitivo.prestaciones de ley.oportunidad de crecimiento profesional.excelente ambiente de trabajo.
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