Subdirector Relaciones Laborales- México
PanAmericano es una división de The Brink’s Company (NYSE:BCO), un proveedor global líder en gestión de efectivo y objetos de valor, soluciones digitales para el comercio minorista y servicios gestionados de cajeros automáticos (ATM). Nuestros clientes incluyen instituciones financieras, minoristas, agencias gubernamentales, casas de moneda, joyerías y otras operaciones comerciales. Nuestra red de operaciones en 51 países atiende a clientes en más de 100 países.
Creemos en construir alianzas que aseguren el comercio, y para lograrlo es necesario fomentar una cultura comprometida que valore a personas con diferentes orígenes, ideas y perspectivas. Promovemos un sentido de pertenencia, para que todos los empleados se sientan respetados, seguros y valorados, y brindamos igualdad de oportunidades para participar y crecer.
Buscamos sumar a nuestro equipo un Subdirector de Relaciones Laborales, una posición ejecutiva con impacto directo en la estrategia laboral, la relación con representaciones sindicales y la sostenibilidad operativa del negocio.
Este rol será responsable desarrollar la estrategia y objetivos para las negociaciones sindicales, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la gestión de relaciones sindicales, los contratos colectivos y la mitigación de riesgos laborales.
Principales responsabilidades:
* Participar activamente, representando los intereses de la empresa, en las negociaciones con el sindicato y/o otras representaciones de empleados.
* Asegurar el cumplimiento y administración de los acuerdos alcanzados entre la empresa y los empleados en los contratos colectivos y revisiones salariales.
* Desarrollar estrategias proactivas de comunicación interna para prevenir conflictos laborales y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
* Buscar la modernización de los contratos colectivos con una visión de productividad y eliminando candados y limitantes a la operación.
* Asegurar el cumplimiento de la empresa y empleados de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
* Participar en solución de conflictos laborales de carácter legal junto con equipo legal interno/externo.
* Colaborar en la creación y revisión de políticas de recursos humanos y laborales con enfoque en que las políticas sean equitativas y estén alineadas con los objetivos de la empresa.
* Implementar programas de capacitación en temas como derechos laborales, seguridad e higiene, bienestar y salud ocupacional alineados con los acuerdos del contrato.
* Liderar investigaciones internas en casos de disputas laborales o denuncias de colaboradores.
* Garantizar que los procesos disciplinarios se lleven a cabo de manera justa y conforme a las políticas de la empresa.
Requisitos:
* Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, RR.HH. o afín. (Titulado)
* Más de 10 años de experiencia en relaciones laborales en México.
* Experiencia en legislación laboral mexicana, sindicatos, contratos colectivos y litigios.
* Conocimiento de LFT, LSS y reforma laboral
* Inglés avanzado.
* Hombres, cartilla del Servicio Militar liberada
Buscamos un perfil senior, con fuerte capacidad de negociación, liderazgo de equipos y sólido conocimiento del entorno legal laboral en México, capaz de influir a nivel ejecutivo y acompañar procesos de transformación organizacional.