Acerca de la empresaorbia es una empresa líder en el mercado, con una vasta experiencia; ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la excelencia son nuestros pilares fundamentales.ubicaciónaltamira 1, tamaulipas, méxico.objetivo principalasegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.responsabilidades del puestoaplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.atención a posibles casos de conflicto de intereses.seguimiento a pendientes en objetivos, sistema de gestión integral, sindicales, comité laboral.control de presupuesto de los centros de costos del área.supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).negociación de finiquitos y entrevistas de salida.monitoreo de los procesos administrativos de nómina, imss, infonavit y fonacot.organización de eventos institucionales al personal.documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el sgi y el sistema de control total de pérdidas (isrs) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de gestión integral (sgi).desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del sistema de administración de responsabilidad integral (sari).requisitosinglés intermedio alto a avanzado (conversacional) mandatorio.escolaridad mínima: licenciatura (carrera)estudios adicionales deseables: iis / la generalista de rháreas de experiencia: experiencia mínima de 3 años en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional, nominas.planeación y organizaciónuso de la delegacióncontrol administrativomotivación de otrosliderazgo y mandosensibilidadcalidad de relacionesidentificación y análisis de problemasjuiciocreatividadiniciativatoma de decisionestrabajo en equipohabilidades del servicio al clienteinterés por la seguridad industrial y control ambientalhabilidades de negociaciónuso de técnicas de análisis e interpretación de datosgeneración y control de documentos asociados a sistemaspaquetes computacionales: excel, power point, word, sapprestaciones y beneficios adicionalessalario mensual competitivo.ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.oportunidades de desarrollo profesional.
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