Objetivo del puesto:
Diseñar, impartir y evaluar programas de capacitación que fortalezcan las competencias técnicas, operativas y blandas del personal, contribuyendo al desarrollo profesional de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Funciones principales:
• Detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y evaluaciones.
• Diseñar planes y programas de capacitación alineados a la estrategia de la empresa.
• Elaborar materiales didácticos y herramientas de apoyo.
• Evaluar el aprendizaje y medir la efectividad de la capacitación.
• Promover la mejora continua en los procesos de formación.
Requisitos:
• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín.
• Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.
• Manejo de técnicas de enseñanza-aprendizaje y herramientas digitales.
• Habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
• Orientación a resultados y servicio.
Competencias clave:
• Facilidad de palabra y manejo de grupos.
• Creatividad para diseñar programas dinámicos.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación media superior - Educación Profesional T
- Menos de 1 año de experiencia
- Edad: entre 22 y 35 años
📌 Capacitador/a
🏢 Importante grupo
📍 Cuautlancingo