Objetivo del puesto: Coordinar y desarrollar programas de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos del personal.
Las responsabilidades principales incluyen:
- Diseñar e implementar planes de capacitación
- Evaluar necesidades de capacitación y diagnosticar áreas de mejora
- Desarrollar métodos de aprendizaje efectivos
- Entregar formación a los empleados sobre temas relacionados con la gestión humana, seguridad laboral y mejores prácticas empresariales
- Crear relaciones con proveedores de servicios de capacitación
Se requiere una Licenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Administración o Ingeniería Industrial, así como experiencia previa en capacitación organizacional. Se busca un candidato con conocimientos avanzados en normatividad laboral (STPS) y sistemas de gestión.
Características clave del puesto:
- Tener una sólida comprensión de la importancia de la capacitación en el desarrollo profesional
- Ser capaz de analizar y evaluar necesidades de capacitación
- Tener habilidades comunicativas sólidas para trabajar con diferentes niveles jerárquicos y departamentos
- Ser capaz de crear y gestionar presupuestos para proyectos de capacitación
Beneficios:
En este puesto tendrás la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de los empleados y del equipo. Serás parte de un equipo ágil y apasionado por la capacitación y el desarrollo profesional. En nuestro equipo tienes:
Estabilidad laboral
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Un ambiente de trabajo positivo y apoyo mutuo
Aprendizaje continuo y acceso a recursos de capacitación