Buscamos un/a Technical Program Manager (TPM) especializado/a en Payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas. Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el/la TPM moderno/a es facilitador/a estratégico/a, guardián/a de riesgos, socio/a en arquitectura y catalizador/a del cambio. Este rol es principal para garantizar la excelencia operativa en proyectos de SAP Payroll y áreas de People.Responsabilidades1. Program Management- Definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros.
- Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos.
- Monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo.2. Supervisión Técnica- Comprender la arquitectura de sistemas, APIs, flujos de datos y restricciones técnicas.
- Colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas.
- Traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas.3. Aprovechamiento de la Experiencia en el Dominio- Anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas.
- Validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio.4. Colaboración Multifuncional- Trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, QA y stakeholders de negocio.
- Facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades.
- Resolver conflictos y eliminar obstáculos.5. Gestión de Stakeholders y Comunicación- Comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección.
- Gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.6. Mejora de Procesos- Identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas.
- Promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega.7. Resolución Analítica de Problemas- Aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio.
- Definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos.
- Liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo.Requisitos- Título universitario en Ingeniería en Informática, Estadística, Ciencias de la Computación o afines.
- Nivel de inglés intermedio (B2).
- Mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma SAP Payroll.
- Al menos 3 años de experiencia en áreas de People.
- Participación comprobada en al menos una implementación E2E de SAP Payroll.
- Dominio de herramientas como Confluence, Jira, Microsoft Project y SAP Log on.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.