¡únete al equipo! Estamos en búsqueda de nuestro próximo head de people & culture para sumarse a nuestro equipo y ser parte de esta gran agencia btl. ¡queremos conocerte!
head de people & culture requisitos
* experiencia mínima de 5 años como head al frente del área de recursos humanos, preferentemente en agencias btl o de marketing.
* conocimiento profundo de perfiles relacionados con activaciones y promociones btl.
* habilidades de comunicación y negociación.
* capacidad para trabajar en un entorno acelerado y cumplir con fechas límite.
* dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas de búsqueda de empleo.
* deseable: manejo de herramientas de gestión de talento, conocimiento en métricas de reclutamiento.
competencias
* organización y planeación.
* habilidad para construir relaciones efectivas.
* orientación a resultados.
* adaptabilidad y resiliencia.
* innovación en estrategias de atracción de talento.
propósito del puesto
mantener una cultura organizacional con un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo que fomente el crecimiento y el éxito de la empresa y sus colaboradores.
principales responsabilidades fortalecer la identidad y valores de la empresa
* desarrollar y comunicar la misión, visión y valores.
* crear programas de embajadores de marca.
* fomentar la participación en actividades sociales y comunitarias.
* establecer códigos de conducta y ética.
desarrollar una cultura de aprendizaje y crecimiento
* ofrecer capacitación y desarrollo profesional.
* fomentar la innovación y experimentación.
* establecer objetivos y desafíos claros.
* proporcionar retroalimentación constructiva.
medir y evaluar el impacto cultural
* establecer indicadores clave de desempeño (kpis).
* realizar auditorías culturales.
* analizar datos de satisfacción y rotación.
* ajustar estrategias según sea necesario.
fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y positivo
* promover la diversidad, equidad e inclusión.
* crear un clima de respeto y apoyo mutuo.
* estimular la comunicación abierta y transparente.
* reconocer y recompensar logros y contribuciones.
implementar diversas estrategias, como:
* programas de mentoría y coaching.
* talleres y capacitaciones.
* reconocimientos y recompensas.
* comunicación interna efectiva.
* celebraciones y eventos.
* participación en decisiones estratégicas.
ofrecemos:
* un ambiente creativo y colaborativo.
* oportunidades de desarrollo profesional.
* salario de $25,000 a $28,000 netos.
* prestaciones de ley.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
sueldo: $25,000.00 - $28,000.00 al mes.
tipo de jornada: lunes a viernes.
lugar de trabajo: empleo presencial.
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