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Analista senior de remuneraciones y compensaciones

Juárez, Chih
beBeeProfesional
Publicada el 25 julio
Descripción

Descripción del puesto

el analista de prenóminas y compensaciones es un profesional clave en la empresa, responsable de garantizar la correcta ejecución del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones. Es decir, su función principal es asegurar que los empleados sean pagados justamente y de acuerdo a sus derechos laborales.

en este puesto, usted tendrá la responsabilidad de recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina. Esto incluye asistencias, horas extras, bonos, deducciones, entre otros. Su objetivo será asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.


responsabilidades principales

1. recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina.
2. coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
3. mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).
4. elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones.
5. apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).
6. participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.
7. asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.
8. proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.
9. colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función.


requisitos

1. licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.
2. experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.
3. conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.
4. dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. Sap, tress.).
5. habilidad analítica y atención al detalle.
6. capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.
7. inglés - 75%


competencias

1. orientación a resultados
2. organización y planeación
3. pensamiento analítico
4. trabajo en equipo
5. comunicación efectiva
6. proactividad

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