Resumen del puestorepresentar y defender jurídicamente los intereses de clientes en asuntos laborales mediante el análisis estratégico de cada caso, la correcta conducción de procedimientos judiciales y prejudiciales, así como la implementación de estrategias legales sólidas. Lo anterior con la finalidad de garantizar una defensa técnica, oportuna y eficaz dentro del marco jurídico aplicable, procurando la mitigación de riesgos legales y la obtención de resoluciones favorables.responsabilidades principales • atender y asesorar jurídicamente a clientes (llamadas, reuniones, correos y reportes), explicando la situación legal del caso, riesgos y alternativas de solución. • participar en procedimientos prejudiciales: negociación con trabajadores y/o sus representantes, definiendo rangos de negociación para resolver controversias de forma eficiente. • elaborar escritos y promociones: contestaciones de demandas, ofrecimiento de pruebas, objeciones, incidentes, recursos, alegatos y demandas de amparo. • diseñar y ejecutar estrategias jurídicas integrales basadas en análisis de hechos, pruebas, jurisprudencia y riesgos procesales. • comparecer ante autoridades laborales: tribunales laborales, centros de conciliación y demás instancias competentes. • realizar investigación y análisis jurídico: legislación vigente, jurisprudencia, precedentes judiciales y doctrina. • elaborar informes y reportes de asuntos para el control del avance de los casos y la toma de decisiones del cliente. • supervisar el cumplimiento procesal: control de plazos, términos y requerimientos de autoridades. • coordinar con corresponsales en distintas entidades federativas para asegurar representación legal continua. • analizar y dar seguimiento permanente a expedientes, identificando riesgos y definiendo acciones jurídicas oportunas.requisitosformación académica • licenciatura en derecho — titulado con cédula profesional vigente (requerido) • posgrado en materia laboral (deseado)experiencia • mínimo 7 años de experiencia exclusivamente en materia laboral • experiencia adicional en materia administrativa y amparo (deseable)conocimientos técnicos requeridos • conocimiento sólido de la ley federal del trabajo y procedimiento laboral vigente • manejo de bases de datos jurídicas y buscadores de jurisprudencia • redacción jurídica avanzadacompetencias ✓ pensamiento analítico ✓ capacidad de argumentación jurídica ✓ negociación ✓ comunicación efectiva ✓ organización y manejo de múltiples asuntos ✓ toma de decisiones ✓ atención al detalle ✓ ética profesionalhabilidades técnicas ✓ redacción jurídica especializada ✓ interpretación de jurisprudencia ✓ estrategia procesal en litigio laboral ✓ manejo de expedientes judiciales ✓ elaboración de contestaciones, recursos y amparos ✓ análisis de riesgos legaleslo que ofrecemos integración a un despacho líder en defensa patronal laboral con más de 50 años de experiencia participación en casos de alta complejidad con clientes corporativos de primer nivel desarrollo profesional continuo y acceso a capacitación especializada ambiente de trabajo colaborativo, exigente y de alto desempeño alcance de trabajo a nivel nacional