Esta vacante viene de la bolsa de empleo
vacante para la empresa ga corporativo en iztapalapa, ciudad de méxico
gerente de recursos humanos
responsabilidades principales:
1. Administración de personal y nómina
* elaborar el archivo de incidencias de manera quincenal conforme al calendario de pago.
* revisar los cálculos de nómina, validar percepciones, deducciones, impuestos y conceptos variables.
* gestionar la dispersión de pagos mediante banca empresarial.
* realizar el envío de recibos timbrados a los colaboradores, asegurando su correcta emisión y resguardo.
* generar reportes de acumulados de nómina y conciliaciones mensuales con el área de finanzas.
2. Cumplimiento legal y fiscal
* revisar y validar las cuotas obrero-patronales ante el imss, así como los pagos de isn, infonavit y fonacot.
* garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales, altas, bajas y modificaciones salariales.
* mantener actualizados los registros ante instancias gubernamentales y cumplir con auditorías o inspecciones laborales.
* asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo (lft) y de las disposiciones aplicables en materia de nom-035.
3. Reclutamiento y selección
* gestionar los procesos de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, de campo, gerenciales y directivas.
* coordinar búsquedas especializadas con headhunters.
* realizar las entrevistas iniciales para conformar una terna de candidatos acorde al perfil solicitado.
* presentar y coordinar la entrevista final con los responsables del área o líderes de posición, dando seguimiento hasta la decisión de contratación.
* administrar la integración documental de nuevos ingresos.
4. Relaciones laborales y desvinculaciones
* ejecutar procesos de contratación y desvinculación, asegurando el cumplimiento legal y la documentación correspondiente.
* calcular finiquitos e indemnizaciones conforme a la legislación vigente.
* atender incidencias laborales, conflictos o aclaraciones relacionadas con el personal.
5. Beneficios y control administrativo
* administrar los programas de beneficios como seguro de gastos médicos mayores (sgmm), tarjetas de descuentos y otros incentivos.
* controlar la plantilla vehicular corporativa, asegurando el cumplimiento de políticas de asignación y mantenimiento.
* elaborar reportes de control de headcount, vacaciones, antigüedad, etc.
6. Evaluación y desarrollo
* coordinar los procesos de evaluación de desempeño, seguimiento a kpis individuales y reportes de resultados.
* apoyar la implementación de programas de capacitación y cumplimiento de dc-3 ante la stps junto con la dirección de capacitación.
* promover un ambiente laboral positivo alineado a los valores de la organización.
perfil del puesto
* escolaridad:licenciatura en administración, contaduría, psicología, relaciones industriales o afín.
* experiencia:mínimo 5 años en áreas de recursos humanos, con dominio en nómina, relaciones laborales, y administración de personal.
* conocimientos específicos:
* legislación laboral
* cálculo de nómina, finiquitos e impuestos.
* imss, infonavit, fonacot e isn.
* erp de nómina y portales gubernamentales (idse, sua, sipare, infonavit, fonacot).
* excel intermedio-avanzado.
* nom-035 y procesos de evaluación de desempeño.
ofrecemos:
* sueldo bruto mensual de $40,000.00 a $45, cotización 100% imss)
* prestaciones de ley(uno de los principales retos, implementar prestaciones superiores)
* jornada laboral de lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm (presencial zona central de abastos)
nivel de educación deseada:
superior - titulado
nivel de experiencia deseada:
nivel gerencial
función departamental:
recursos humanos
industria:
comercio al por menor / minorista o retail
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