Esta posición busca liderar estrategias de recursos humanos en regiones, con el fin de asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento.
el gerente regional de recursos humanos será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. Debe asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratación.
además, desarrollará planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas/líderes. Evaluará necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
el gerente regional de recursos humanos mantendrá relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal. Supervisará negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales. Implementará indicadores de gestión de hr con planes de acción correctiva. Colaborará con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.