Mantener actualizado el organigrama institucional.buscar convenios y nuevos beneficios para los colaboradores.actualización de perfiles y descripciones de puesto.dar seguimiento a cada evento o dinámica de integración en todas las sedes,realizar evaluaciones de desempeño y encuestas de clima laboral.onboardingrealizar estrategias para planes de vida, carrera y retención de personal.planeación y/o apoyo en actividades de integración y desarrollo para la compañía.
(celebraciones, cumpleaños, aniversarios, eventos, inauguraciones, cena de fin de año, etc.)proponer y colaborar en el desarrollo de esquemas de reconocimiento por desempeño de los empleados.implementación y seguimiento de la nom 035.bajar información y/o comunicados al personal.