Empresa dedicada al giro de Filtros y Cribas industriales con mas de 30 años en el mercado y con crecimiento constante, solicita por expansion: Vendedor Técnico – Mallas Criba y Bolsas Colectoras de Polvo
Reporta a: Director General.
Objetivo del puesto
Generar ventas rentables mediante la prospección, atención y asesoría a clientes de sectores industriales (minería, construcción, cementeras, acereras, agro, reciclaje), ofreciendo soluciones técnicas en mallas criba y sistemas de colectores de polvo, asegurando la satisfacción y fidelización del cliente.
Responsabilidades principales
1. Prospección activa de clientes en sectores clave.
2. Levantamiento de requerimientos técnicos y elaboración de propuestas personalizadas.
3. Asesoría técnica y demostración de beneficios de los productos.
4. Elaboración y seguimiento de cotizaciones hasta el cierre de la venta.
5. Negociación de precios, condiciones comerciales y contratos.
6. Coordinación con producción y logística para asegurar entregas en tiempo y forma.
7. Seguimiento post-venta: atención a reclamos, solución de problemas y fidelización de clientes.
8. Reportar avances, oportunidades y resultados en CRM o plataforma de ventas.
9. Mantenerse actualizado en tendencias de cribado, filtración y normativas ambientales.
10. Cumplir con metas mensuales de ventas y nuevos clientes.
Requisitos del puesto
- Formación académica:
- Bachillerato técnico o carrera profesional (preferente en ingeniería industrial, mecánica, química o afín).
- Experiencia: 2–3 años en ventas industriales (preferente en minería, cementeras, metalurgia o filtración de aire/polvos).
- Experiencia en trato con clientes B2B y manejo de proyectos técnicos.
- Licencia de manejo vigente y ssaber manejar estandar.
Conocimientos técnicos:
- Tipos de mallas (tejidas, perforadas, de acero, de poliuretano).
- Sistemas de filtración de polvo y normativas ambientales.
- Capacidad de leer planos y especificaciones técnicas.
Habilidades:
- Negociación y cierre de ventas.
- Comunicación efectiva y manejo de objeciones.
- Trabajo bajo presión y orientación a resultados.
- Organización y seguimiento.
Uso de Herramientas:
- Manejo de CRM (Salesforce, Hubspot o similar).
- Paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint).
Competencias clave
- Enfoque consultivo y orientación al cliente.
- Proactividad y búsqueda de nuevas oportunidades.
- Capacidad de aprender y transmitir información técnica.
- Perseverancia y resiliencia ante rechazos.
- Ética comercial y compromiso.
Indicadores de desempeño (KPIs)
1. Cumplimiento de metas de ventas mensuales/trimestrales.
2. Número de clientes nuevos generados.
3. Porcentaje de cotizaciones convertidas en ventas.
4. Nivel de satisfacción del cliente (encuestas o retroalimentación).
5. Rentabilidad de cuentas (margen bruto por cliente).
6. Retención de clientes (ventas recurrentes).
Esquema de compensación sugerido
- Sueldo base fijo $15,000-$20,000 libres al mes, pago semanal.
- Comisión por ventas 1% para clientes actuales y 2% para nuevos clientes (pago segundo viernes de cada mes).
- Bonos por cumplimiento de metas 3% de lo que facturo al año.
- Prestaciones de ley,.
- SGM al cumplir 6 meses para toda la familia..
- Viáticos para ventas foraneas, camioneta con gasolina.
- Telefono movil y laptop.