*misión del puesto*:atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:- sueldos y salarios- psicología laboral- diseño, programación e impartición de programas de capacitación- ley federal del trabajo*conocimientos técnicos*:- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas- procesos laborales- análisis de sueldos y salarios*escolaridad*:- licenciatura en psicología o administración*paquetes informáticos*:- office*idiomas*:- inglés*experiência*:- administración r.h.- coordinador de capacitación- administrador de capacitación- relaciones laborales*principales funciones del puesto*:- reclutamiento, selección y contratación de personal- atención de asuntos en materia laboral- elaborar y entregar reportes a instituciones federales- supervisar la aplicación y seguimiento de los planes y programas de capacitación interna