- responsable del reclutamiento y selección de personal sindicalizado de la empresa, manteniendo el número de trabajadores necesarios para el óptimo funcionamiento de los procesos.
- integración de expedientes del personal (investigación, exámenes médicos, documentación, contratos, etc.).
- elaboración de altas y bajas.
- responsable del archivo de todos los documentos relacionados con el departamento de recursos humanos (seguridad, compras, cuentas por pagar, etc.).
- responsable de registros, reportes y generación de documentos relacionados el departamento de recursos humanos.
- archivo, registro y logística de cursos de capacitación de todos los empleados de la empresa.
- contribución en la implementación de estrategias para crear y mantener un ambiente laboral positivo.
(entrevistas, encuestas, motivación, comunicación, etc.).
- responsable de la comunicación interna.
(tablero informativo, invitaciones, avisos, etc.).
- apoyo en la organización de eventos de la empresa.
(posada, cumpleaños mensuales, etc.).
- establecer y mantener una comunicación efectiva con todos los departamentos.
- responsable de rendir cuentas de los objetivos y resultados de su departamento.
- participación en entrenamientos que la empresa otorgue.
- asistencia a juntas que la empresa establezca.
- responsable de ejecutar el proceso y políticas de transporte de personal.
- responsable de ejecutar el proceso y políticas del servicio de comedor.
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaedad: entre 23 y 40 añosconocimientos: comunicación, archivo de documentos, atracción de talento, capital humano, documentación, integración, investigación, reclutamiento, selección de personallicencias de conducir: apalabras clave: generalist, general