Propósito del puesto: maximizar el desempeño individual y grupal del personal, minimizando la rotación y los conflictos laborales
actividades principales:
* coordinar el proceso de captación de talento: desde reclutar hasta contratar
* actualizar, desplegar y hacer cumplir el reglamento interno y código de conducta
* administrar la nómina y asegurar el pago puntual de sueldos y prestaciones.
* controlar la asistencia, incidencias y vacaciones del personal.
* prevenir la rotación y establecer condiciones para la retención y mejora del desempeño
* realizar análisis clima y moral organizacional, con sus planes de acción respectivos.
* realizar recorrido semanal por las áreas operativas para vigilar el uso del epp, la disciplina, la relación jefe-subordinado e identificar buenas prácticas para reconocimiento y riesgos por mitigar
* diseñar e implementar consistentemente mecanismos de reconocimiento
* coordinar la capacitación técnica y humano-administrativa para cada puesto
* establecer mecanismos de prevención de conflictos laborales
* implementar planes de incentivos y medidas disciplinarias conforme al reglamento interno
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $35, $40,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuánta experiencia tienes manejando personal de nivel operativo?
lugar de trabajo: empleo presencial