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diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de gestión del cambio que aseguren la adopción efectiva de iniciativas estratégicas en los proyectos asignados. Garantizar la alineación organizacional, el compromiso de los stakeholders y la sostenibilidad de los resultados de transformación.
responsabilidades y actividades
* liderar el diseño y ejecución de estrategias de gestión del cambio centradas en personas, en alineación con los objetivos del negocio y la naturaleza de los proyectos asignados.
* coordinar e impulsar al equipo de especialistas en la implementación de planes de cambio, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y entregables definidos.
* administrar la relación con líderes de área, patrocinadores y partes interesadas clave para facilitar el alineamiento, mitigar resistencias y fortalecer la adopción del cambio.
* establecer, mantener y mejorar procesos internos de gestión del cambio, incluyendo el seguimiento y evaluación de iniciativas.
* supervisar actividades de comunicación, formación, coaching y gestión del conocimiento que faciliten la transición al estado futuro deseado.
* identificar y mitigar riesgos relacionados con el cambio, así como definir mecanismos de refuerzo para asegurar la sostenibilidad del mismo.
* medir el impacto y la efectividad del cambio mediante indicadores clave de desempeño (kpis), evaluaciones de preparación (readiness) y análisis de adopción.
experiencia
* mínimo 3 años en roles relacionados con gestión del cambio, desarrollo organizacional, transformación cultural o consultoría de recursos humanos.
* mínimo 2 años de experiencia liderando equipos o coordinando recursos multidisciplinarios.
* deseable experiencia en proyectos de transformación digital, implementaciones tecnológicas (crm, erp, sap, etc.) o reestructuras organizacionales.
conocimientos
* sólido dominio de metodologías de gestión del cambio organizacional (kotter, adkar, mckinsey 7s).
* técnicas de comunicación organizacional (incluyendo storytelling y diseño de mensajes estratégicos).
* análisis de stakeholders, análisis de impacto, diseño de estrategias de resistencia y planes de refuerzo.
* manejo de herramientas de gestión de proyectos (ms project – nivel básico) y paquetería microsoft office (excel, powerpoint, word – nivel intermedio).
* conocimiento general de plataformas colaborativas para comunicación interna y trabajo remoto.
licenciatura en ingeniería industrial o *carreras afines
perfil complementario
competencias clave:
* pensamiento estratégico y enfoque sistémico.
* influencia y liderazgo sin autoridad.
* comunicación efectiva, claridad narrativa y habilidades interpersonales.
* capacidad de análisis, toma de decisiones y resolución de conflictos.
* alta orientación a resultados y enfoque en la adopción sostenible del cambio.
los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente gratuitos en grupo pisa; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección. Por favor reporta cualquier solicitud extraña en el proceso para ingresar a grupo pisa a través del correo: linearh@pisa.com.mx
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