Nuestro cliente cuenta con 20 oficinas en estados unidos, latinoamérica y asia. Ingresos superiores a $1 billón de dólares anuales en proyectos industriales y comerciales para clientes de sectores público y privado. Estamos en busqueda de un chief engineer - electrical que ocupa un cargo de responsabilidad corporativa y autoridad en ingeniería eléctrica. Dirige al personal de la disciplina de ingeniería eléctrica y es responsable del desarrollo, mantenimiento y cumplimiento de los estándares y procedimientos corporativos para la ingeniería eléctrica para todas las unidades comerciales. Responsabilidades laborales aplicación de conocimientos de diseño mantiene el conocimiento de última generación de nuevos desarrollos, productos, sistemas y métodos para la disciplina, sirviendo como un recurso central para la información técnica y las ideas creativas/innovadoras. Inicia y supervisa el desarrollo y mantenimiento de estándares de diseño, detalles técnicos, especificaciones estándar, listas de verificación y procedimientos de producción para la disciplina. Revisa/hace cumplir el cumplimiento de las normas. Asegura la adecuación de los centros de recursos internos, bibliotecas, publicaciones, códigos, estándares, equipos de prueba y materiales similares relacionados con la disciplina. Revisa y selecciona el software de modelado y análisis específico de la disciplina. Diseño establece/mantiene procedimientos para asegurar los estándares de calidad del diseño y la construcción. Es responsable de la garantía de calidad de la disciplina y ayuda al personal de control de calidad y garantía de calidad en áreas de especialización. Firma y sella documentos cuando el registro de la unidad de negocios no está disponible. En esta capacidad, proporciona supervisión de diseño según lo exigen las leyes y normas de ingeniería del estado. Sirve como recurso de disciplina en el programa de "diseño para la seguridad" de haskell. Brinda asistencia técnica durante la construcción para la resolución de problemas cuando se necesita experiencia especial. Apoyo a la construcción recibe información sobre el desempeño posterior a la construcción de los proyectos terminados, incluida la experiencia operativa. Incorpora esta información a la disciplina. Normas y procedimientos. Brinda asistencia técnica durante la construcción para la resolución de problemas cuando se necesita experiencia especial. Gestión de proyectos desarrolla y difunde información de disciplina a disciplina, otros ae, personal de la unidad de construcción y apoyo para ampliar sus conocimientos y comprensión de la terminología, objetivos y actividades de la disciplina. Brinda orientación técnica y asistencia estratégica en el desarrollo de conceptos de diseño (incluidas propuestas) y participa en reuniones de planificación estratégica cuando se solicita su pericia. Ayuda al personal de disciplina en el desarrollo de estimaciones apropiadas de las horas del personal y los presupuestos. Sirve como recurso de disciplina en el diseño para la seguridad. Ayuda en los compromisos y la interfaz con consultores profesionales y acuerdos de asociación con consultores, subcontratistas de diseño y construcción y vendedores. Valores equipo: colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; comunicación abierta. Excelencia: luchar por la calidad y la seguridad; ejecutado mejor en su clase; creativa e innovadora; dedicado a la mejora continua. Servicio: apasionado por el servicio al cliente interno y externo ya la comunidad; y crea un valor superior. Confianza: altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; confianza; justicia comunicación efectiva: escucha para comprender y apreciar, fomenta la retroalimentación abierta; presenta clara y efectivamente uno a uno, y en entornos de grupos pequeños y grandes; considera a la audiencia en la preparación de mensajes y en la elección de los canales de comunicación apropiados; crea y fomenta canales abiertos de comunicación. Ejecución/empoderamiento: demuestra la capacidad de obtener resultados; maneja las demandas competitivas en un entorno acelerado con resultados efectivos; identifica y crea soluciones de contingencia para asegurar la ejecución oportuna. Aprendizaje y desarrollo: el aprendizaje de nuevas habilidades y el aumento de las capacidades son una alta prioridad; toma medidas para abordar las necesidades de desarrollo propias y de los demás, si corresponde; identifica brechas y oportunidades de aprendizaje para garantizar la competencia técnica completa del trabajo; asume la responsabilidad de su propio desarrollo y mejora de sus habilidades. Equipo: colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas j-18808-ljbffr