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ubicación: guadalajara, jal, mx, 44940
descripción de puesto
liderar la transformación y profesionalización de la flota de transportistas terceros (120 transportistas y 950 unidades de transporte) para contar con el perfil deseado alineado a las prioridades estratégicas de cemex, garantizando con esto una operación de transporte segura, confiable y con excelentes estándares de servicio garantizando un nivel de costo adecuado. Implementar el programa de capacitación y certificación de transportistas terceros que ayudará a impulsar la gestión y administración de nuestros proveedores de transporte a estándares de cumplimiento y operación de cemex transporte.
principales responsabilidades
1. valida y segmenta a los transportistas en las bases de datos de acuerdo su perfil tomando en cuento los factores y métricas de desempeño.
2. retroalimenta a la operación logística, el plan de desarrollo de cada transportista y asegura que la asignación de volumen se realice de acuerdo a lo establecido.
3. da seguimiento y asegura el cumplimiento de metas de desarrollo de los transportistas relacionados con cobertura y mejora de condiciones de flota y de procesos.
4. coordina la inscripción de los transportistas en el programa de capacitación y certificación de transportistas.
5. monitorea el progreso de los transportistas en el programa de certificación y da soporte durante su implementación.
6. realiza la evaluación de condiciones de la flota vs los estándares establecidos.
7. da seguimiento y asegura que se cumplan los planes de instalación de tecnología y renovación de equipo.
8. evalúa a los transportistas de nuevo ingreso para asegurar que cumplan con los estándares establecidos y genera propuesta de plan de desarrollo.
9. coordina la inscripción de los transportistas a programas de lealtad y ofertas de valor y da soporte a los transportistas sobre los diferentes programas.
retos del puesto
* contar con una flota autogestionable que no requiera de asignación de recursos por parte de cemex para garantizar cumplimiento a requerimientos de seguridad y servicio.
* implementar un programa de evaluación de desempeño de los transportistas que nos permita identificar las oportunidades y reducir los incidentes de seguridad y servicio.
* reducir el número de transportistas a través del desarrollo y crecimiento de los proveedores estratégicos y la depuración de transportistas que no cumplan con los estándares establecidos.
* garantizar que la contratación de nuevos transportistas se realice con base a los nuevos estándares establecidos.
* establecer mecanismos de auditoría y control para garantizar la consistencia de los resultados a través del tiempo.
* impulsar la modernización de la flota al servicio de cemex manteniendo el costo de flete y distribución dentro de los parámetros adecuados para la operación logística.
habilidades y conocimientos requeridos
generales:
* licenciaturas: ingeniería (industrial, mecánico, transporte, logística) licenciatura en comercio internacional, contabilidad, finanzas etc.
* maestría deseable.
* dominio idioma ingles: avanzado
conocimientos requeridos:
* gestión de transportistas
* análisis y diseño de procesos
* desarrollo de kpi’s
* procesos de auditoría y control
* relación con transportistas
competencias críticas:
1. enfoque al cliente (4)
2. empuje para conseguir resultados (4)
3. manejo de conflictos (3)
4. negociación (4)
5. solución de problemas (4)
6. creación de equipos de alto desempeño n/a
7. toma de decisiones (4)
8. agilidad estratégica n/a
9. administración de la visión y propósito n/a
relaciones
internos:
* gerentes operaciones logística / cadena suministro.
* coordinador de transporte local
* jefe planeación de transporte / jefe desarrollo de transporte
* jefe regional de mejora de transporte
* coordinador de normatividad y control de flota
externos:
* transportistas
* proveedores
* entidades de gobierno y/o certificadores externos.
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.
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