*requisitos*:
- experiência de 2 a 3 años en puesto similar
- licenciatura en administracion, contabilidad o afin
- manejo de paquetería office
- buena presentación
- proactiva
- .
responsable
*actividades*:
- organizar, dirigir y planificar todas las actividades del departamento de recursos humanos
- definición de estructura organizacional, descriptivo y adecuación de puestos.
- desarrollar, implementar y actualizar políticas de la empresa
- diseño y desarrollo de métodos, procedimientos y manuales.
- desarrollar planificar y coordinar presupuesto de inversión de desarrollo de personal.
- desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño del personal en la empresa.
- dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los lideres y sus equipos de trabajo con practicas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.
- supervisar tanto los procesos de reclutamiento como al personal
- análisis, diagnóstico y estrategias de clima laboral
- implementación de programas de desarrollo de personal
- desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño
- asistir a juntas directivas
- encargada de desarrollar y ejecutar programas de capacitación
- realizar altas, bajas, permisos, expedientes de empleados y asistencias
- solución de problemas y conflictos
- desarrollo, implementación y ejecución de la comunicación interna, coordinación de eventos corporativos, programas de incentivos y recompensas.
- elaboración de prenomina
- elaboración de reportes
*ofrecemos*:
- sueldo semanal atractivo
- prestaciones de ley
- empresa estable
- .
ubicacion ojo de agua
- .
horario lunes a sabado
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $16,* - $20,* al mes
horario:
- turno matutino
pregunta(s) de postulación:
- vives en tijuana?
- colonia ojo de agua te queda lejos?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 2 años (deseable)
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
- clima y desarrollo organizacional: 1 año (deseable)
- procesos de recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: una ubicación