Objetivo del puesto:
responsable de los procesos de búsqueda, selección, reclutamiento y capacitación de personas, que ejercen labores dentro de la empresa; así como, de todo lo relacionado con la administración de las prestaciones y servicios de las que disfrutan estos empleados por ser parte de la institución. Se orienta hacia la búsqueda y reclutamiento de talento de profesionales que se involucren, de manera integral, con el acompañamiento de los estudiantes durante todo el proceso hasta lograr las metas académicas planificadas.
principales responsabilidades
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de talento alineadas con la estrategia educativa de la institución
* tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros temas. Atención de solicitudes de administración de personal (altas, bajas, nóminas, imss, infonavit) - cobertura de vacantes. Asegurar el procesamiento de incidencias y el pago correcto de la nómina.
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección
* apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
* desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
* fomentar un entorno de trabajo positivo
* supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
* mantener planes de pago y programas de beneficios
* valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
* informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr. Hh.
* garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión del talento.
habilidades requeridas
* capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nivel de sindicato, externos, empleados y ejecutivos.
* alto nivel de servicio.
* trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de talento.
* trabajo en equipo con el resto del equipo educativo y estructura de talento para generar propuestas y apoyar a los directores.
experiencia requerida
* 2 a 3 años en recursos humanos en centros educativos, atendiendo posiciones operativas y administrativas
* recursos humanos, psicología, administración o afín (indispensable)
* reclutamiento de personal
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $12,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* opción a contrato indefinido
experiencia:
* gestión de talento humano: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial