Cimmyt es una organizaci\u00f3n internacional vanguardista y sin fines de lucro dedicada a resolver los problemas del ma\u00f1ana hoy mismo. Se encomienda en fomentar una mejor cantidad, calidad y confiabilidad de los sistemas de producci\u00f3n y cereales b\u00e1sicos como el ma\u00edz, el trigo, el triticale, el sorgo, el mijo y los cultivos asociados a trav\u00e9s de la ciencia agr\u00edcola aplicada, especialmente en el sur global, mediante la construcci\u00f3n de s\u00f3lidas alianzas. Esta combinaci\u00f3n mejora las trayectorias de subsistencia y la resiliencia de millones de agricultores pobres en recursos, al mismo tiempo que trabaja hacia un sistema agroalimentario m\u00e1s productivo, inclusivo y resistente dentro de los l\u00edmites planetarios. Cimmyt es un centro de investigaci\u00f3n fundamental del cgiar, una asociaci\u00f3n global de investigaci\u00f3n para un futuro seguro en t\u00e9rminos de alimentos, dedicada a reducir la pobreza, mejorar la seguridad alimentaria y nutricional y mejorar los recursos naturales. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visita cimmyt.org
el cimmyt est\u00e1 buscando un profesional din\u00e1mico, auto-motivado y orientado al servicio para el puesto de n\u00f3mina, con un fuerte enfoque en las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad social, incluidos los requisitos de contribuciones a la seguridad social, contribuciones a planes de jubilaci\u00f3n, impuestos sobre la n\u00f3mina y otros aspectos legales relacionados para trabajar en la unidad de recursos humanos.
la posici\u00f3n se encuentra en el campus de cimmyt en texcoco, estado de m\u00e9xico, ubicado a 45 km al noreste de la ciudad de m\u00e9xico, m\u00e9xico.
principales responsabilidades:
registro de altas, bajas y modificaciones salario en el sistema de n\u00f3mina e idse c\u00e1lculo de finiquitos y liquidaciones. Determinaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de la variable bimestral de los diferentes registros patronales en las fechas establecidas en la ley de seguridad social. Conciliaci\u00f3n del pago mensual y bimestral del imss e infonavit. Emisiones vs sua y n\u00f3mina. Generar el c\u00e1lculo y pago de las contribuciones patronales mensuales y bimestrales imss-infonavit de los diferentes registros patronales a trav\u00e9s del sistema sua en las fechas establecidas en la legislaci\u00f3n fiscal, as\u00ed como la descarga del sipare y la factura correspondiente. Validaci\u00f3n y control de cr\u00e9ditos infonavit e incapacidades en el sistema de n\u00f3mina en cada periodo nominal. Atenci\u00f3n a los requerimientos de imss-infonavit. Conciliaci\u00f3n de cuentas contables relacionadas con el proceso de n\u00f3mina. Liberaci\u00f3n de informaci\u00f3n para el archivo de c\u00e1lculo actuarial de mexico y oficinas regionales, y soporte a auditorias administraci\u00f3n, control y seguimiento de los pedidos mensuales y especiales de vales de despensa determinaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n anual de la prima de riesgo laboral y seguimiento de formatos a trav\u00e9s de la stps registros contables en el sistema d365.
requirements
el candidato debe tener un t\u00edtulo universitario en contabilidad o un \u00e1rea relacionada. El candidato debe tener de 4 a 5 a\u00f1os de experiencia laboral en n\u00f3mina y seguridad social. El candidato debe tener un nivel intermedio de ingl\u00e9s (se administrar\u00e1 una prueba de ingl\u00e9s; el candidato debe obtener una calificaci\u00f3n m\u00ednima de a2 seg\u00fan el cefr). El candidato debe tener un conocimiento intermedio de erp y microsoft office. El candidato debe tener experiencia en la preparaci\u00f3n de informaci\u00f3n financiera relevante y oportuna, incluyendo el uso de informaci\u00f3n visual. El candidato seleccionado debe exhibir las siguientes competencias: pensamiento cr\u00edtico, trabajo en equipo, orientaci\u00f3n al cliente, toma de decisiones para la resoluci\u00f3n de problemas, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos.
benefits
cimmyt ofrece un esquema de compensaci\u00f3n atractivo y apoya el desarrollo profesional continuo. Entre las prestaciones que ofrece la organizaci\u00f3n a su personal de planta, adicionales a las contempladas por las leyes mexicanas, se encuentra un aguinaldo de cuarenta d\u00edas, prima vacacional (56%), seguro de vida y seguro de gastos m\u00e9dicos mayores, vales de despensa y fondo de ahorro.