Analista de atracción de talento (call center)
en invex buscamos profesionales con experiencia en el manejo de procesos de atracción de talento y con un sólido background en call center.
tareas principales:
* realizar 15 ingresos semanales en áreas de venta, cobranza, atención a clientes y retención.
* reclutamiento de vacantes administrativas y de call center.
* reclutamiento masivo para cubrir necesidades urgentes.
* gestión de plataformas de atracción gratuitas y pagadas.
requisitos:
* título universitario en psicología, pedagogía, administración o afín.
* experiencia comprobable en call center.
* perfil enfocado en atracción de talento.
beneficios:
* salario base no condicionado.
* vales de despensa.
* fondo de retiro.
* 15 días de vacaciones.
* 30 días de aguinaldo.
* contratación directa con el banco.
* convenios con diferentes empresas.
horario: lunes a jueves 8:30 am‑6:00 pm; viernes 8:30 am‑3:00 pm; 1 día de ho según necesidad operativa.
ubicación: forum naucalpan.
analista de atracción de talento (general)
responsable de diseñar y ejecutar estrategias de atracción e inclusión de talento, así como de liderar campañas para la marca empleadora.
tareas principales:
* desarrollar estrategias de atracción con el equipo de agencia.
* crear campañas y promociones.
* implementar modelos preventivos en las fábricas.
* publicar vacantes en success factors y otras fuentes.
* elaborar y presentar kpis: tiempo de cobertura, balance de género, calidad en el servicio y selección.
* planear actividades y alianzas con universidades, bolsas de empleo y juntas de intercambio.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, comunicación o pedagogía.
* al menos 3 años de experiencia en ciclo completo de atracción de talento.
* conocimiento de indicadores de selección.
* habilidad con herramientas de atracción y selección.
* gestión de equipos internos.
ubicación: ocotlán, jalisco.
gerente de atracción y talento (operativa)
encargado de liderar procesos de atracción y selección para perfiles operativos (seguridad privada) y garantizar la disponibilidad de personal de alta calidad.
tareas principales:
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo.
* coordinar todo el proceso desde la vacante hasta la contratación.
* supervisar y mejorar procesos de evaluación, entrevistas y cierre.
* visitar sitios operativos en el norte del país.
* gestionar la administración de grandes equipos operativos.
requisitos:
* experiencia sólida en reclutamiento masivo de personal operativo.
* gestión de más de 600 operativos.
* licencia de manejo vigente y disponibilidad para viajar frecuentemente.
* excelente comunicación y liderazgo.
* formación superior titulada.
beneficios:
* sueldo neto mensual: $25,000
* bono mensual por indicadores: $10,000
* prestaciones de ley y beneficios adicionales.
ubicación: monterrey, nuevo león.
auxiliar de atracción de talento (remodelación mecánica)
responsable de reclutamiento y contratación de puestos operativos y administrativos para la maquila mecánica.
tareas principales:
* reclutamiento y contratación de puestos técnicos mecánicos y administrativos.
* publicar vacantes en redes sociales, ferias de empleo y universidades.
* mantener actualizada la información de vacantes.
requisitos:
* edad 25 años o más.
* título en administración, psicología u afín.
* disponibilidad para viajar.
* disponibilidad horaria.
beneficios:
* salario base.
* vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* prestaciones superiores a la ley.
* beneficios adicionales de grupo femsa (club, gimnasio y alberca gratuitos).
ubicación: teñate, tecate, baja california.
requisitos comunes y declaración de igualdad de oportunidades
* se requiere formación superior titulada.
* experiencia mínima de 1 a 3 años en reclutamiento depende del puesto.
* conocimientos de excel, procesos de atracción, análisis de datos y métricas.
* disposición para viajar y licencia de conducir.
* compromiso de igualdad de oportunidades; no se discrimina por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, salud, creencias religiosas o discapacidad.
#j-18808-ljbffr