Requisitos del puesto: licenciado administración, psicología, o afín (titulado) inglés avanzado (deseable) contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de recursos humanos. Conocimientos de plex, people soft, tress, sap o equivalentes. Manejo de excel avanzado, word, canva, power point. Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza. Conocimiento en stps, iatf, iso 45001 e iso 14001 para empresas de giro automotriz. Contar con vehículo propio. Experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato. Conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral. Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua. Excelente comunicación y habilidades de negociación. Ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad. Enfoque a resultados.
responsabilidades del puesto asegurar el cumplimiento de normas iatf, iso 14001 e iso 45001 en el área de recursos humanos. Administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (dnc), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.). Coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología iluo. Manejar tabuladores salariales y valuación de puestos. Asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del sirce (dc-1, dc-2, dc-3, dc4), inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos. Liderar el proceso de evaluación de desempeño. Coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera) dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills. Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora. Atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (stps, iso 14001, iatf, iso 45001) coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con recursos humanos. Gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza. Experiencia en procesos de relaciones laborales (actas administrativas, reglamento interno, bajas de personal, sindicato, etc.) Mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas. Asegurar servicios varios al personal. Comunicación y eventos.
beneficios: sueldo competitivo en el mercado prestaciones superiores a las de la ley (sgmm familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)