Roles y responsabilidades
* asesoramiento a los gerentes sobre la política de recursos humanos y estrategias de gestión.
capacitación del personal, reclutamiento, selección y contratación.
control de las operaciones relacionadas con el talento humano: informes, seguimiento y evaluación.
colegiado en la planificación, organización y ejecución de proyectos para el desarrollo de capacidades internas.
taller o capacitación interno sobre programas de bienestar y seguridad en el lugar de trabajo.