*descripción*:
planeación estratégica para la mejora del desempeño y el desarrollo de estrategias de recursos humanos.
ayudar a identificar y analizar las necesidades de rh.
brindar apoyo táctico de recursos humanos a los gerentes de las áreas en diferentes funciones de recursos humanos incluyendo la contratación de personal, compensaciones, capacitación y relaciones laborales y administración de talento con los asociados sindicalizados y no sindicalizados.
*roles y responsabilidades*:
participar en los procesos de selección de personal salary de las plantas.
asegurar el proceso de onboarding a los nuevos ingresos.
dar seguimiento al cumplimiento de los planes de entrenamiento y desarrollo.
apoyar en procesos de talent management.
(9 box, posiciones claves y críticas, planes de carrera, planes de desarrollo, planes de sucesión)
participar en investigaciones de línea de ética y casos laborales comunicando a las áreas involucradas el estado del problema y las acciones a seguir, así como la preparación de informes, manteniendo la información confidencial.
fomentar y promover la participación de los asociados en los programas de engagement como ideas de mejora, cumpleaños, eventos en general.
elaborar y administrar el presupuesto del departamento de rh.
elaborar reportes mensuales de métricos de ausentismo, rotación, taza de retención, efectividad de reclutamiento y entrenamiento entre otros.
participar en las estrategias y proyectos internos que realiza el departamento de recursos humanos.
conocimiento, interpretación de la ley federal del trabajo y reglamento interior.
conocimiento en procesos de reclutamiento, selección y contratación.
*perfil de puesto*:
licenciatura, 4 - 6 años de experiência en funciones similares o en el departamento de rh.
experiência en la industria metalmecanica.
conocimiento en administración de personal, seguimiento al reclutamiento y selección (operativo y administrativo).
ingles avanzado
solución de problemas de planta.
manejo de paquete office / manejo de ibix y sistemas de gestión de rh.
manejo de procesos administrativos
seguimiento a auditorías aplicables para el departamento de rh.
controlar y administrar el presupuesto de rh.