Auxiliar de nóminas – grupo acerlum (irapuato)
grupo acerlum solicita auxiliar de nóminas.
requisitos:
* escolaridad: licenciatura en contaduría pública, relaciones industriales o afín.
* experiencia: 2 años.
* edad: 24 a 40 años.
* conocimientos en elaboración de nóminas administrativas y fiscales, manejo de sua (altas, bajas, cambios de salario), movimientos imss, finiquitos y liquidaciones, timbrado de nómina y finiquitos, manejo de sistema de registro de asistencia.
beneficios:
* salario base semanal de $2,*.
* prestaciones de ley.
* vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* horario fijo de 8:00 am a 6:00 pm, de lunes a viernes.
* comedor subsidiado.
* transporte.
tipo de puesto: tiempo completo.
horario: lunes a viernes.
salario: $2,* a la semana.
agricultores el fuerte spr de rl – auxiliar de nominas
requisitos:
* sexo indistinto.
* escolaridad: tsu o licenciatura en áreas económico‑administrativas.
* experiencia: experiencia comprobable mínimo de 1 año.
* integración y archivado de expedientes.
* cálculo de prenomina y nómina de 700 empleados.
* manejo de excel intermedio‑avanzado.
actividades a realizar:
* elaborar nómina semanal.
* captura de incidencias semanales.
* atención al personal.
* seguimiento oportuno a ingresos, contratos y citas en dependencias públicas.
tipo de puesto: tiempo completo.
salario: a partir de $9,* al mes.
horario: turno de 10 horas.
prestaciones: aumentos salariales, opción a contrato indefinido.
educación: técnico superior trunco o en curso (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
funciones y competencias de la posición
funciones:
* experiencia trabajando con indicadores de rh.
* conocimiento en legislación laboral.
* amplios conocimientos en técnicas y procesos de rh.
* manejo de paquete office, nomipaq, sua, idse.
competencias necesarias:
* liderazgo.
* enfoque a resultados.
* empatía.
* actitud de servicio.
* manejo de crisis.
* gestión de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo.
horario: turno de 8 horas.
lugar de trabajo: in person.
implementación de reglamento interno de trabajo – compañía
responsabilidades:
* elaboración, implementación y mantenimiento de reglamento interno de trabajo de la compañía.
* elaboración, implementación y mantenimiento de plan de incentivos de la compañía.
* implementación de sistemas de contratación de la compañía, mediante medios electrónicos y apoyo a reclutamiento gerencias.
* seguimiento a altas y bajas del personal de la compañía (nómina efectiva).
* encargada de dar y proyectar imagen de compañía mediante diferentes medios físicos y electrónicos.
* implementación de sistema de comunicación de la empresa corporativa.
* promover sistema de agradecimientos y reconocimientos al personal.
* realizar rq.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: a partir de $12,* al mes.
tipo de jornada:
* turno de 8 horas.
* turno mixto.
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha de inicio prevista: 06/01/2025.
reclutador proactivo, organizado y orientado a resultados
responsabilidades:
* publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
* filtrar y evaluar candidatos (entrevistas telefónicas y presenciales).
* coordinar procesos de selección y seguimiento de candidatos.
* cubrir vacantes en tiempo y forma de acuerdo a objetivos.
* integrar expedientes y dar seguimiento a procesos de contratación.
* mantener comunicación constante con líderes de área.
requisitos:
* experiencia en reclutamiento administrativo y operativo.
* manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
* habilidades de comunicación y organización.
* enfoque en cumplimiento de metas.
ofrecemos:
* sueldo base (según experiencia).
* bonos por cumplimiento de objetivos.
* prestaciones de ley.
tipo de puesto: tiempo completo.
auxiliar de recursos humanos – empresa de suplementos alimenticios
requisitos:
* licenciatura psicología, relaciones industriales o afines.
* manejo de paquetería office.
* experiencia en recursos humanos (mínimo 2 años).
* conocimiento básico de la iso *.
principales actividades y funciones a realizar:
* reclutamiento y selección.
* gestionar estrategias de retención de personal.
* seguimiento a encuestas de salida.
* evaluación de clima laboral.
* atención directa a empleados.
* onboarding a nuevos ingresos.
* interpretación de pruebas psicométricas.
* organización de eventos.
* movimientos en idse.
* impartir inducción al personal de nuevo ingreso.
* ejecución, evaluación y seguimiento a la aplicación de clima laboral.
* identificar las necesidades de formación de la organización y de los colaboradores.
* mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo.
principales competencias requeridas:
* organización.
* comunicación asertiva.
* enfoque humano para atención a personal.
* extrovertido.
* innovador.
* analítico.
* solución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: a partir de $12,* al mes.
beneficios:
* caja de ahorro.
* vales de despensa.
pago complementario: bono de asistencia.
tipo de jornada: diurno.
escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio).
experiencia: recursos humanos 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
practicante de recursos humanos – empresa automotriz
requisitos:
* contar con seguro facultativo vigente.
* lic. Gestión empresarial, relaciones industriales o afín.
* deseo de desempeñarse en el área de recursos humanos.
* responsable y creativo.
* inglés intermedio.
ofrecemos:
* apoyo mensual de $5,000.
* transporte gratuito a nuestras instalaciones.
tipo de puesto: tiempo completo, por temporada (duración del contrato: 6 meses). Sueldo: $5,* al mes.
beneficios: ayuda o servicio de transporte, servicio de comedor.
tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas.
pregunta(s) de postulación: ¿tienes gusto por el área de recursos humanos?
lugar de trabajo: empleo presencial.
auxiliar de nóminas – irapuato
requisitos del puesto:
* experiencia laboral demostrable como gerente de rr. Hh. u otro ejecutivo de rr. Hh.
* orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
* experiencia demostrable con métricas de recursos humanos.
* conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos.
* capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.
* excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
* competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
* amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr. Hh.
* grado en recursos humanos o un campo relacionado.
responsabilidades del puesto:
* los gerentes de recursos humanos en marmo stone store planifican, dirigen y coordinan las funciones administrativas de la organización.
* enfocan en el reclutamiento, entrevistas, selección y proceso de contratación de los empleados.
* enlace entre la dirección y los colaboradores y mantienen contacto con el nivel ejecutivo.
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr. Hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
* tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados.
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
* apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, compromiso, motivación y conservación del capital humano.
* desarrollar y controlar estrategias de rr. Hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.
* fomentar un entorno de trabajo positivo.
* supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva rendimiento alto.
* mantener planes de pago y programas de beneficios.
* valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.
* informar a la dirección y ofrecer apoyo en decisiones a través de métricas de rr. Hh.
* garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $15,000.00 - $25,000.00 al mes.
beneficios: descuentos y precios preferenciales.
pago complementario: bono de productividad.
tipo de jornada: turno de 8 horas.
escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia: reclutamiento y selección 1 año (deseable).
licencia/certificación: manejo a (deseable).
disponibilidad para viajar: 50 % (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
fecha límite para postularse: 15/09/2023.
auxiliar de rh – empresa (importante empresa)
requisitos:
* experiencia 3 años mínimo.
* manejo de contpaq, sua, idse, repse, siroc, sisub y nomipaq.
* licenciatura en administración, contabilidad o afín.
funciones del puesto:
* manejo de personal en plataforma imss e infonavit.
* trámite de autocorrecciones ante imss.
* apoyo en sua.
* armado de expedientes mensuales para entrega a cliente.
* manejo plataforma repse.
horarios de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 5:30.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $15,000.00 al mes.
horario: turno de 8 horas.
escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia: recursos humanos 3 años (obligatorio).
lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador de recursos humanos – naps
requisitos:
* licenciatura en administración, relaciones industriales o afín.
* inglés avanzado.
* experiencia mínima de 5 años.
* conocimiento profundo de lft, seguridad social y normativas vigentes.
* excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* capacidad de organización, gestión del tiempo y trabajo en equipo.
responsabilidades:
* gestionar la administración del personal (altas, bajas, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc.).
* coordinar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento.
* implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de rr.hh.
* gestionar y resolver consultas y conflictos laborales en alineación con la lft.
* trato y negociación con sindicatos.
* desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del talento.
* apoyar en auditorías y cumplimiento de normativas laborales.
* manejar indicadores de gestión de recursos humanos.
* dar soporte y seguimiento a trámites migratorios.
pago: $1.00 - $2.00 per month. Work location: in person.
#j-18808-ljbffr