Perfil de puesto
especialista en gestión del cambio
información general del puesto
posición: especialista en gestión del cambio
duración: temporal (6 meses con posibilidad de extensión)
modalidad: presencial 95% - virtual ocasional
ubicación: ciudad de méxico
tipo: consultoría especializada con experiencia en organizaciones grandes
objetivo del puesto
liderar y gestionar proyectos de transformación cultural y adopción tecnológica durante la ausencia temporal de la gerente titular, enfocándose principalmente en iniciativas de regreso a oficinas y implementación de herramientas de inteligencia artificial.
responsabilidades principales
proyecto de regreso a oficinas
* liderar la gestión del cambio cultural para el retorno presencial de colaboradores
* desarrollar estrategias de comunicación y adopción del nuevo modelo de trabajo
* coordinar actividades de sensibilización y acompañamiento organizacional
* facilitar la transición y resolver resistencias al cambio
proyecto de adopción sobre el uso de una herramienta de ia
* gestionar la implementación robusta de la herramienta de ia en toda la organización
* diseñar estrategias para que los colaboradores identifiquen y aprovechen los beneficios de la herramienta
* promover el uso efectivo más allá de solo dar a conocer la tecnología
* crear programas de capacitación y soporte para la adopción
gestión de proyectos adicionales
* dar seguimiento a proyectos menores de gestión del cambio
* coordinar actividades con pmos y equipos multidisciplinarios
* supervisar el trabajo operativo de personal a cargo
* reportar avances y resultados a la dirección
perfil requerido
experiencia profesional
* mínimo 7 años en proyectos de gestión del cambio organizacional
* experiencia comprobada en adopción de herramientas tecnológicas
* antecedentes en transformaciones culturales corporativas
* conocimiento en metodologías de change management
* experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y pmos
competencias técnicas
* metodologías de gestión del cambio adkar
* herramientas de google workspace
* gestión de proyectos y coordinación de equipos
* estrategias de comunicación organizacional
* facilitación de procesos de transformación
competencias blandas
* liderazgo y influencia sin autoridad formal
* comunicación efectiva y persuasiva
* adaptabilidad y flexibilidad
* orientación a resultados
* capacidad de trabajo bajo presión
* habilidades de coaching y mentoría
requisitos del puesto
formación académica
* licenciatura en cualquier área (indistinta)
* preferentemente con especialización en recursos humanos, psicología organizacional, administración o afines
características personales
* género: indistinto
* edad: indistinta
* disponibilidad para trabajo presencial y virtual ocasional
condiciones de trabajo
modalidad laboral
* inicio: 100% virtual debido a remodelaciones
* a partir de noviembre: presencial ocasional en oficinas en cdmx
* flexibilidad: alta, adaptándose a las necesidades del proyecto
estructura organizacional
* reporta a: dirección del área
* colabora con: pmos, equipos de proyecto, diferentes áreas de la organización
entregables esperados
corto plazo (primeros 3 meses)
* plan de transición y conocimiento de proyectos actuales
* diagnóstico del estado actual de ambos proyectos principales
* estrategia actualizada para adopción de la herramienta de ia
* cronograma de actividades del proyecto de regreso
mediano plazo (6 meses)
* implementación efectiva del proyecto de regreso a oficinas
* incremento medible en la adopción y uso de la herramienta de ia
* consolidación del equipo y procesos operativos
* reporte de resultados y lecciones aprendidas
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