Responsabilidades principales
- *reclutamiento y selección*:
- colaborar con los gerentes de contratación para identificar las necesidades de personal y definir descripciones de puestos.
- *onboarding y capacitación*:
- diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y organizar programas de formación.
- *administración de beneficios*:
- gestionar y comunicar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, planes de retiro y otros incentivos.
- resolver dudas y problemas relacionados con los beneficios.
- *gestión del desempeño*:
- coordinar evaluaciones de desempeño y ayudar en la identificación de áreas de mejora.
- apoyar a los gerentes en la implementación de planes de desarrollo profesional.
- *relaciones laborales*:
- actuar como enlace entre la dirección y los empleados para garantizar una comunicación eficaz.
- manejar conflictos laborales y apoyar en la resolución de problemas de relaciones laborales.
- *cumplimiento y normativas*:
- asegurar que la empresa cumple con todas las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- actualizar y mantener políticas de recursos humanos en conformidad con las normativas legales.
- *gestión de personal*:
- mantener registros de personal precisos y actualizados.
- gestionar la documentación relacionada con el empleo, como contratos, cambios en la nómina y despidos.
- *salud y seguridad laboral*:
- promover prácticas de trabajo seguras y apoyar en la implementación de programas de salud y seguridad.
- gestionar la prevención de riesgos laborales y coordinar respuestas a incidentes.
- *desarrollo organizacional*:
- apoyar en iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
- facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos que mejoren la eficiencia de recursos humanos.
- *análisis y reportes*:
- preparar informes y análisis de datos de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- supervisar métricas clave de recursos humanos, como la rotación de personal y la satisfacción de los empleados.
- *pago de nómina.*:
- manejo de efectivo.
*requisitos*:
- *educación y experiência*:
- título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campos relacionados.
- experiência mínima de 3 a 5 años en un rol de recursos humanos similar.
- *habilidades técnicas*:
- conocimiento sólido de la legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.
- habilidad para utilizar software de gestión de recursos humanos (hris) y aplicaciones de microsoft office.
- *habilidades blandas*:
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- capacidad para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.
- habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones efectivas.
- *competencias adicionales*:
- capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- orientación a los detalles y habilidades organizativas.
Dirección: avenida colon, cerro del tesoro, tlaquepaque, jal.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,000.00 - $16,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial