Descripción del puesto
el coordinador de capacitación es un profesional clave que supervisa y gestiona programas de capacitación interna para garantizar su adecuada administración y el cumplimiento de los objetivos establecidos en el área de formación.
responsabilidades principales:
* supervisar y gestionar programas de capacitación interna para asegurar su eficacia y relevancia.
* desarrollar planes de capacitación personalizados para apoyar el crecimiento profesional y la mejora continua de los empleados.
* colaborar con departamentos relacionados para asegurar la coherencia y el compromiso con las políticas de capacitación.
* mantener registros actualizados de los programas de capacitación y evaluar su impacto sobre la organización.
* proporcionar retroalimentación y sugerencias para mejorar los programas de capacitación.
habilidades y cualificaciones requeridas
* titulado universitario en una carrera relacionada con la educación, psicología o desarrollo humano.
* experiencia previa en planificación, ejecución y evaluación de programas de capacitación.
* habilidad para desarrollar contenido atractivo y relevante para diferentes audiencias.
* excelente capacidad comunicativa y habilidades interpersonales para trabajar en equipo.
* conocimientos de tecnologías de aprendizaje y recursos educativos digitales.
ventajas del trabajo
* oportunidad de contribuir al desarrollo profesional y la mejora continua de los empleados.
* ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
* posibilidad de innovar y implementar nuevas estrategias de capacitación.
* desarrollo de habilidades y conocimientos en campos relacionados con la educación y el desarrollo humano.
otros aspectos importantes
* flexibilidad para adaptarse a cambios en prioridades y plazos.
* capacidad para mantener confidencialidad y discreción en situaciones adecuadas.
* disponibilidad para asistir a reuniones y eventos fuera del horario regular.