Responsable de la planificación, asignación, control y optimización de los recursos humanos de la agencia, asegurando una ocupación mínima del 90%. Este rol es clave para garantizar la rentabilidad de los clientes, la eficiencia operativa y la correcta distribución del talento en función de los proyectos vendidos y las capacidades del equipo.responsabilidades principales• staff allocation & trafficking: asignar recursos a proyectos y cuentas según los scopes vendidos, capacidades del equipo y disponibilidad.• ratecards: crear y mantener actualizados los ratecards por perfil, nivel y cliente.• control de staff: monitorear el estatus del staff (vendido, asignado real) y asegurar la correcta distribución de carga.• profitabilidad de clientes: analizar la rentabilidad por cliente en función del uso del staff y los fees asignados.• capacity monitoring: identificar oportunidades de eficiencia, redistribución o aprovechamiento de perfiles en proyectos activos, iniciativas internas o nuevos negocios.• gestión de sistemas: mantener actualizados los sistemas de gestión de recursos (skillsworkflow, maconomy, excel u otros) en coordinación con el skill administrator.• colaboración interdisciplinaria: trabajar con líderes de capabilities y responsables de equipos para mapear talento, definir capacidades, establecer salarios brutos y planificar asignaciones.• documentación y reportes: generar reportes periódicos de ocupación, asignación, rentabilidad y proyecciones de capacidad.requisitos• experiencia previa en gestión de recursos, tráfico o planificación operativa en agencias o entornos similares.• conocimiento avanzado de herramientas como excel, skillsworkflow, maconomy u otros sistemas de gestión de recursos.• habilidad analítica para interpretar datos de ocupación, rentabilidad y eficiencia.• excelentes habilidades de comunicación y colaboración con equipos multidisciplinarios.• capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en la operación.indicadores de éxito• ocupación del staff ≥ 90%• actualización continua y precisa de sistemas y archivos• rentabilidad positiva por cliente• reducción de tiempos muertos o subutilización de recursos• satisfacción de líderes de equipo y project managersbeneficios:oportunidad de aprender y crecer en un entorno dinámico. ️Trabajar en proyectos desafiantes y de alto impacto. Colaborar con un equipo talentoso y apasionado. Salario competitivo y paquete de beneficios. * en vmlnuestro proceso de atracción y selección de personal se realiza con igualdad y libre de cualquier acto de discriminación, conforme a lo establecido en la fracción iii del artículo 1 de la lfped, a manera de ejemplo: por razón de identidad sexual, identidad de género, preferencia y orientación sexual, discapacidad, religión, estado civil, origen étnico, condición social o condiciones de salud, prohibiendo solicitar certificado de no embarazo, exámenes médicos; de gravidez y de vih sida ni por ningún otro motivo.solicitar este puestonombre *correo electrónico *introducir manualmentetipos de archivos aceptados: pdf, doc, docx, txt, rtfperfil de linkedin¿cómo se enteró de nosotros? * select...¿ha trabajado para una agencia de wpp en los últimos 10 años? * select...¿es usted actualmente un empleado de wpp? * select...¿cuál es su salario deseado? *¿qué herramienta para gestión de recursos manejas y en qué nivel? *
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