Perfil de puesto: jefe de capacitación sobre la empresa empresas dragón es una compañía orgullosamente mexicana con una trayectoria que inicia en 1935.
desde sus orígenes, ha estado comprometida con el desarrollo del campo mexicano, ofreciendo soluciones innovadoras y de alto rendimiento para el cuidado y protección de cultivos.
nos especializamos en el diseño y comercialización de productos para: control de insectos, malezas y enfermedades nutrición vegetal control de roedores soluciones urbanas y especialidades agrícolas nuestro enfoque está en brindar soluciones integrales que acompañen a los productores en cada etapa del cultivo, con el objetivo de mejorar la calidad y el rendimiento de sus cosechas.
la innovación constante y el compromiso con la sostenibilidad son pilares fundamentales de nuestra operación.
adicionalmente tenemos otras 5 empresas en estos sectores: empaques plásticos, alimentos saludables, inmobiliaria, servicios profesionales y una fundación.
sobre el rol diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de capacitación técnica y de desarrollo organizacional para asegurar el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de competencias y la alineación con los objetivos de negocio, garantizando la profesionalización y el sentido de pertenencia de los colaboradores en todas las plantas de la organización.
responsabilidades diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) técnicas y de habilidades blandas, tanto a nivel operativo como administrativo.
elaborar, documentar y gestionar los planes de capacitación anual (dc2, dc3, dc4) conforme a los requerimientos de la secretaría del trabajo y certificaciones (iso, etc.), asegurando la correcta justificación y evidencia de cada curso.
coordinar la logística de capacitaciones internas y externas, incluyendo la gestión de proveedores y la validación de comprobantes oficiales.
dar seguimiento a la inducción y reinducción de personal, asegurando que cada puesto cuente con un plan específico.
colaborar con áreas como seguridad, ti, operaciones y rh para definir y validar contenidos formativos.
monitorear y reportar indicadores de capacitación, cumplimiento y rotación, proponiendo acciones de mejora.
documentar y mantener actualizados todos los registros y reportes relacionados con capacitación.
apoyar en la implementación de planes de sucesión y desarrollo de talento.
ser agente de cambio para impulsar una cultura de aprendizaje continuo y cumplimiento normativo.
formación académica licenciatura en psicología, pedagogía, administración, ingeniería industrial o afín.
certificaciones en gestión de capacitación, desarrollo organizacional o normatividad laboral (deseable).
requisitos indispensables experiencia mínima de 5 años en áreas de capacitación en empresas de manufactura o industriales.
dominio de la normatividad laboral mexicana en materia de capacitación (manejo de formatos dc2, dc3, dc4 y trato con la secretaría del trabajo).
experiencia gestionando tanto capacitación técnica como desarrollo de soft skills.
experiencia directa en planta y conocimiento de procesos operativos.
capacidad para coordinar múltiples ubicaciones y gestionar grandes volúmenes de personal.
habilidades avanzadas de documentación, organización y seguimiento.
capacidad para trabajar bajo presión y gestionar resistencia al cambio.
deseable: experiencia en implementación de sistemas de gestión de talento y plataformas de capacitación.
interesados, enviar su cv a *