El coordinador de capital humano será responsable de proveer, asegurar, desarrollar y mantener al talento humano de la empresa capacitado y calificado para la realización de sus actividades.
incluye programas de formación y desarrollo de capacidades de acuerdo con los objetivos y estrategias de negocio.
contribuye también a cuidar y atender un buen clima laboral y desarrollo constante del personal de la empresa.
principales funciones y responsabilidades:
*atracción de talento*:
- fuentes de reclutamiento y selección.
- aplicación e interpretación de psicometría.
- entrevista por competencias.
- ofertas laborales.
- contratación de personal.
- elaboración y consolidación de expedientes de personal.
- entrega de epp y/o higiénicos para el desarrollo de las actividades del personal contratado.
- actualización constante de base de datos de personal.
*capacitación y desarrollo*:
- onboarding y/o inducción organizacional.
- asegurar la inducción al puesto y su seguimiento (bpm ́s, sistemas de gestión, etc.).
- conformación del plan y programas de capacitación y entrenamiento, así como su cumplimiento ante la stps.
- atención a inspecciones por parte de la stps en materia de capacitación y entrenamiento.
- asegurar la competencia del personal en su puesto (individual y grupal).
- actualización de bases de datos de personal.
*comunicación interna*:
- difusión de la cultura organizacional (misión, visión, valores).
- políticas y reglamentos internos.
- comunicación estrategias de negocio.
- manejo y control de medios de comunicación.
*kpi ́s*
- rotación.
- efectividad del reclutamiento y selección.
- clima organizacional.
- expedientes de personal.
- cumplimiento a planes y programas de capacitación y entrenamiento.
- cumplimiento al plan de comunicación.
- otros que defina la organización.
*requisitos*
profesional con experiência mínima de 2 año en posición similar y con escolaridad en lic. Administración de empresas, gestión de capital humano, psicología, tsu en área de capital humano, recursos humanos o carrera afín.
conocimiento y aplicación de los procesos de recursos humanos.
conocimiento y aplicación en normativa y legislación laboral (lft, imss, infonavit, stps, protección civil, etc.).
indispensable conocimiento y aplicación en sistemas de gestión: calidad, seguridad y/o inocuidad alimentaria (haccp, fssc *, iso ́s).
medición y análisis de kpi ́s.
office avanzado.
habilidades: liderazgo, comunicación, toma de decisiones, manejo de conflicto, adaptabilidad, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis, manejo de estrés.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12,* - $15,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial