*coordinador de recursos humanos*:* ofrecemos*:
prestaciones de ley (prima vacacional, aguinaldo y seguro social).
salario competitivo de $11,* a $15,* pesos netos mensuales (pagos quincenales) segùn aptitudes.
*escolaridad*:
licenciatura en administración de empresas, psicología laboral, ingeniería industrial o afìn.
*experiência y competencias requeridas*:
experiência en coordinando y realizando reclutamiento de campo, bolsas de empleo delegacionales, ferias de empleo, etc.
reclutamiento de personal de limpia, jornaleros y ayudantes generales.
(*indispensable*)
reclutamiento de operadores camioneta, rabòn, torthon y quinta rueda.
(*deseable*)
para empresas de transporte, almacenes y maquiladoras
capacidad de trabajo bajo presión.
5 años en área de recursos humanos comprobables.
trabajo en equipo.
liderazgo.
empatico.
habilidades de negociación.
*actividades a realizar*
genera las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora correspondientes a su área para la optimización de sus procesos.
seleccionar, contratar, capacitar, y establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal, proponiendo sueldos y demás incentivos.
remuneraciones que deben percibir los servidores públicos.
implementa, revisa, actualiza y verifica que el personal del área cumpla con los procedimientos y políticas de la empresa en las que participe implementando sanciones o remuneraciones en este sentido.
proporciona la información requerida por la dirección.
expedir previa autorización de los supervisores y dirección de los nombramientos, remociones, renuncias, licencias y jubilaciones de las y los colaboradores.
instrumentar, en coordinación con las dependencias y áreas implicadas en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.
designa actividades del personal a su cargo.
registrar al sistema incidencias del personal (altas, bajas, faltas, permisos, suspensiones, incapacidades, etc.), y elaborar las pre-nóminas del personal y enviarla a contabilidad.
integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.
*conocimientos*:
técnicas y estrategias de recursos humanos tales como diagnósticos organizacionales.
conocimientos en redes sociales especializadas como linkedin y angellist, facebook, y plataformas de reclutamiento.
administración de negocios y de personal.
conocimientos legislativos y normativos relacionados con el departamento de recursos humanos de una empresa (ley federal del trabajo).
manejo de pruebas psicométricas.
(evaluación y aplicación)
manejo de paquetería office.
manejo de internet y correo electrónico.
implementación de programas de capacitación.
ortografía y redacción.
viva y conozca alcaldìa cuauhtèmoc.
disponibilidad de horario