Título del puesto : técnico de mantenimiento
locación : toluca, estado de méxico
presencial : en sitio
responsabilidades clave
* garantizar el correcto funcionamiento de los equipos críticos del proceso productivo.
* cuidar que las áreas asignadas se mantengan en perfecto estado de limpieza, orden y conservación, incluidas las máquinas, equipos y otros accesorios.
* realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en las áreas de manufactura, o coordinar con empresa tercerizada.
* seguir las políticas, estándares y procedimientos de seguridad, calidad y productividad.
* informar cualquier anomalía, daño o desperfecto al jefe inmediato y participar activamente en la mejora continua de los procesos.
* documentar de manera fiable el proceso o los parámetros requeridos en bitácoras o registros correspondientes.
requisitos y valoraremos
* preparatoria o carrera técnica terminada (preferentemente en mecánica, eléctrica, industrial, mecatrónica o mantenimiento).
* al menos 2 años de experiencia en función similar o tareas afines, como técnico o auxiliar de mantenimiento en industria química, farmacéutica o de consumo masivo.
* conocimiento en control de derrames y uso y cuidado del epp.
* dominio del sistema armonizado y buenas prácticas de documentación.
* capacidad para contribuir a una fuerte cultura de cuidado (personas, procesos, productos, activos y recursos).
beneficios que ofrecemos
* una cultura que prioriza la seguridad y el bienestar físico y mental de nuestros colaboradores.
* entorno de trabajo que empodera a las personas para que asuman la responsabilidad de su trabajo y se apropien del resultado.
* trabajo en equipo comprometido con aprender unos de otros y crear un futuro mejor.
* oportunidades de desarrollo dentro de una empresa líder en fragancias y saborizantes.
horario
* turnos rotativos semanales (lunes a sábado):
o 1ro: 06:00 - 14:30 hrs
o 2do: 14:30 - 22:00 hrs
o 3ro: 22:00 - 05:00 hrs
declaración de igualdad de oportunidades
dsm-firmenich es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa. Todas las decisiones de empleo se basan en razones laborales, sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad u otra condición protegida.
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