Jose cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en méxico, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías. Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como gerente jr do & change management. ¿qué estarás realizando? Desarrollo de programas integrales e interconectados de talento joven (becarios crecimiento hacia trainees; jcf hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc) diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de talento joven. Desde el ingreso del candidato, su estancia en cuervo y salida (en caso de existir) entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel méxico para desarrollar lo relacionado a exployee experience (on boarding, seguimiento días y entrevistas de salida); así como candidate experience en la plataforma de qualtrics posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de evp, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias análisis de los insumos de talent review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno conectar los insumos de tr global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas participar en proyectos que requieran change management, comprendiendo la metodología actual de change management de cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio comunicación directa con distintos stakeholders en méxico, estados unidos y otros países creación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía ¿qué se necesita? Licenciatura en administración de empresas, ing. Industrial, psicología, recursos humanos o a fines mínimo de 4 a 6 años en roles de hrbp, supervisión de área de do o a fines análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo análisis de kpi, optimización de procesos conocimiento de plataformas de recursos humanos como success factors, workday o a fines idioma: nivel de inglés avanzado manejo de excel avanzado deseable conocimiento en sap disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa santa fe no pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de jose cuervo