*iii. Competencias*
conocimiento en funciones de recursos humanos. Líder nato, carismático y con actitud de servicio. Debe ser amplio conocedor de la legislación laboral del país. Es fundamental que maneje las herramientas tecnológicas, hojas de cálculo, hojas de trabajo y de presentación. Debe ser una persona ordenada, orientada a resultados y con convicciones fuertes. Es indispensable que sepa manejar cargas altas de trabajo y esté acostumbrado a trabajar bajo presión*.*
*i objetivo del puesto*
dirigir el departamento de recursos humanos de la compañía. Crear políticas para mejorar los aspectos del personal; enfocando la eficacia, satisfacción del personal y rentabilidad de la empresa
*ii funciones del puesto*
1. Coordinar el reclutamiento, selección y contratación del personal
2. Liderar decisiones del departamento de recursos humanos
3. Realización y actualización de procedimientos y políticas de la compañía
4. Elaboración y entrega de formatos según corresponda
5. Elaboración de métricos de ambiente laboral
6. Realizar programa de capacitaciones a operativos y administrativos de la empresa
7. Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa
8. Ingresar a base de datos el personal de nuevo ingreso
9. Actualización de documentos en expedientes
10. Depuración de expedientes
11. Actualización de base de datos de medidas disciplinarias
12. Análisis de renuncias y realización de métricos de encuestas de salida.
13. Seguimiento a quejas de empleados
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $12,000.00 - $16,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial