Gerente de recursos humanos
*requisitos*:
edad: 30 a 40 años
escolaridad: lic. En administracion de empresas, r.i.
psicologia industrial o afin (titulada)
experiência de 5 años recientes y estables en el puesto.
idiomas: ingles intermedio
actividades:
- diseñar el plan estratégico del área de recursos humanos, implementando y controlando programas y políticas en las diferentes áreas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensaciones y beneficios, entre otras, garantizando su cumplimiento y que a su vez estén alineados a la estrategia del negocio con el fin de atraer y retener al talento para generar los resultados que la organización está esperando y construir un buen lugar para trabajar.
- establecer y asegurar el cumplimiento de una estrategia de compensaciones y beneficios.
- administración óptima de presupuestos de salarios y beneficios.
- definición de procesos como: incremento salarial anual por desempeño, pago de bonos, presupuesto salarial y beneficios.
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y/o reglamento interno.
- garantizar una buena relación con el sindicato.
- dar seguimiento al cumplimiento de las normas aplicables como son la nom035, las normas aplicables de seguridad e higiene,
- dar seguimiento al cumplimiento de la ley en materia de capacitación (dc3, dc4, plan anual de capacitación, plan anual en materia de seguridad.)
- dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo (rit).
- definir y actualizar la estructura organizacional.
- validar descripciones de puesto con base al modelo de competencias.
- definir las políticas, procesos y manuales de procedimiento del área de recursos humanos.
- definir la estrategia de atracción de talento.
- definir y actualizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- impulsar un buen ambiente laboral por medio de programas y prácticas culturales.
- elaborar un programa de inducción encaminado a facilitar la adaptación del nuevo colaborador.
- elaborar planes de acción que permitan incrementar los níveles de motivación y compromiso en la organización.
- gestionar los proyectos y acciones de desarrollo organizacional.
- evaluación de desempeño 360.
- diseñar e implementar proyectos de do como valores.
- desarrollar la estrategia de capacitación
- dar seguimiento al liderazgo.
- generar y asegurar el cumplimiento de un plan de comunicación interna.
- definir una estrategia y plan de acción anual en seguridad e higiene.
- dar seguimiento a los accidentes, garantizando que la investigación esté completa y que cuente con un plan correctivo y preventivo.