?
principales actividades
cultura y comunicación:
· planeación, seguimiento y ejecución de encuesta de clima organizacional y la gestión integrada de los planes de acción.
· desarrollo y ejecución de planes de cultura 360 (comunicación, reconocimientos y lealtad, engagement, alineación a políticas, etc)
planeación de talento
· asegura el diseño, seguimiento e implementación de programas que atiendan a 3 vertientes críticas de talneto:
- planes de sucesión de talentos clave
- programas de formación para posiciónes críticas
- planes de desarrollo para lideres y empleados
· responsable de la
gestión de cambio
de procesos de transformación, desarrollo que impacte la organización de six
· seguimiento a los ejercicio de
gestión de desempeño
en six
· responsable del presupuesto de capacitación y desarrollo en six, desde su desarrollo hasta la ejecución del mismo, incluidas rofo, les y administración del mismo.
?
requisitos
al menos 5 años de experiencia:
gestión de
clima organizacional
y planes de acción derivados.
nivel de
inglés
intermedio-avanzado
diseño y ejecución de
programas de cultura 360
(engagement, reconocimientos, comunicación interna).
planeación de talento
: sucesión, formación en posiciones críticas y desarrollo de líderes.
liderazgo en
gestión del cambio
y procesos de transformación.
seguimiento a
gestión de desempeño
y desarrollo organizacional.
administración de
presupuesto de capacitación y desarrollo
.