Responsabilidadesejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal.implementar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento.administrar las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.gestionar expedientes, incidencias y documentación del personal.implementar y dar seguimiento a indicadores clave del área de recursos humanos.proponer estrategias para mejorar el clima organizacional y la cultura interna.coordinar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo organizacional.competencias conductualesliderazgoresolución de problemasorientación a resultadosplaneación y organizacióncompetencias técnicasreclutamiento y selecciónlegislación laboral (lft, imss, stps)métricos de recursos humanosrequerimientoseducación mínima: educación superior - licenciatura5 años de experienciaedad: entre 28 y 50 añosconocimientos: adherencia o cumplimiento de normas, capacidad de coordinación, capacitación, documentación, enfoque a resultados, gestión de clima organizacional, reclutamiento, recursos humanos, retenciones, selección de personal#j-*-ljbffr